银行员工醉驾会被开除的可能性比较大。醉驾是犯罪涉嫌危险驾驶罪，犯罪属于触犯刑律，要被处以拘役并处罚金，即便是态度比较好，也会被判处缓刑，缓刑也是由刑事案底，要承担刑事责任的。目前根据劳动法的规定，被追究刑事责任的，单位可以解除合同。但是单位不愿意解除的，也是可以不开除的。

一、醉驾90结果如何处罚

醉驾90至100的处罚标准是两个月左右的拘役，罚金的标准大概在数千元左右，如果没有其他的违章行为，每一百毫升的酒精含量在九十到一百毫克的话，被判处缓刑的可能性还是很大的。但是，如果血检结果已经显示是醉驾，驾驶员自己还是积极配合司法机关的调查比较好。

醉驾后血液酒精含量不到100毫克/100毫升，会被法院判处2个月左右的拘役，并处罚金数千元。如果没有无证驾驶、酒驾前科、超员超载等从重处罚的情节，可以判处缓刑。情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

如果没有无证驾驶、酒驾前科、超员超载等从重处罚的情节，可以判处缓刑。

《刑法》第一百三十三条第二款规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

二、企业职工判缓刑退休时视同缴费年限清零吗

刑满释放人员办退休，服刑之前的工龄不再计算，不能视同缴费年限。缓刑也是属于刑法的一种，判刑之日起就被开除公职了，服刑期间没有工龄自然也就不能视同缴费年限。

如果在缓刑考验期间有正常上班，工龄就是连续计算的。犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间，可以计算工龄，但是，因为判缓刑被用人单位开除了的话，工龄自然自开除之后就结束了。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

三、醉驾有案底吗？

1、一般情况下醉驾一旦被查处就会入刑，判处六个月以下拘役并处罚金，而拘役属于刑事处罚的一种，会被记入刑事档案中去。免于刑事处罚的情形不会留下案底。

2、醉驾的处罚措施

(1)醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。

(2)醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责，判处拘役并处罚金；重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

(3)醉驾被拘役会留案底。拘役就是刑期比较短而已，1个月以上6个月以下，短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法；6个月以上15年以下的是有期徒刑了。拘役四个月和有期徒刑六个月性质一样的，只是刑期长短不一，导致叫法不一。