昆明五险一金怎么算?
2014年6月5日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年,市月平均工资为4365元,按照最低档即60%计算,昆明市养老(工伤、生育、失业)保险缴纳基数为2209元,上限11046元。昆明市医疗保险最低缴纳基数为2619元,最高缴费基数(2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%)为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定,即单位26.19元/月,个人1元/月。
2014年,昆明市住房公积金的缴存工资基数下限分别为:一类区为1265.00元/月,二类区为1130.00元/月,而2014年我市职工缴存住房公积金的最高比例仍然为12%。
以在昆明工作的小王2014年11月的工资为例,单位按照最低基数给他办理社保。11月,小王工资中自付部分为:养老保险176.72元,失业保险扣除22.09元,医保45元,公积金144元,生育保险由单位购买,总计387.81元。如果小王的月工资为最低基数2209元,则他能拿到手的收入是1821.19元,17.55%的收入交了社保。而单位要付出的五险一金分别为失业保险44.18元,医保146.25元,养老保险441.8元,公积金144元,生育和工伤保险大约为30.93元,总计807.16元,为小王工资的36.54%。加上支付给小王的收入,单位在11月份共为小王支出3016.16元,这是企业的用工成本。单位和个人一共需要支付五险一金1194.97元,按照最低缴费比例的基数计算,五险一金的缴费金额占缴纳基数(最低缴费比例)的54%,占企业用工成本的39.62%。
也就是说:在个人收入方面,如果员工月工资没有超过11046元的上限,企业又按照实际收入代扣员工个人应缴纳的五险一金,那么员工当月能把八成的工资拿到手。而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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