只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业可以与残疾职工解除劳动合同。
一、无固定期限劳动合同解雇怎么赔偿
无固定期限劳动合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定,并经过一定的程序征求工会意见、公布等,同样也是可以辞退的;劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的,需要支付一定的赔偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月,赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定,即使是无固定期限劳动合同,也可以进行开除,并且没有补偿金或赔偿金。
二、过了试用期可以用人单位解除劳动合同吗
试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工被判刑可以解除劳动合同吗?
员工被追究刑事责任的公司可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
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