依据我国法律的规定，可以变更合同的签订日期，合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。以合意的方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。

一、合同变更应采取哪种形式

合同变更有两种形式：合意变更。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则。法院或仲裁机关的裁决。具体采取哪种形式由当事人根据具体情况确定。

二、劳动合同变更注意事项是什么？

变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点：

1、应在劳动合同有效期内变更；

2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；

3、要依照法定程序进行。可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。

4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法劳动者可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

三、企业迁出劳动合同需要重新签订吗

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

劳动者与用人单位签订劳动合同时的约定，是基于对签约时客观条件的认知而做出的合意。但是企业的发展往往受到内外各种因素的影响，造成迁址等变化，这也给企业和职工带来了很大困扰。针对这种企业迁出劳动合同情况，《劳动合同法》规定，当客观情况发生重大变化，已经严重到原劳动合同无法履行的程度，则企业应当与职工协商变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，企业可以单方依程序解除劳动合同。企业要求员工必须协商解除劳动合同的做法不妥。企业首先应与职工协商变更工作地点，如果劳动者不同意至新厂工作，则企业可以单方解除劳动合同。而且，需要提示的是，即使法律赋予了企业单方解除劳动合同的权利，但企业仍应当依法承担经济补偿。

【法律依据】《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。

《劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。