如果公司无故扣发工资怎么办-法师兄

如果公司无故扣发工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:42 128 人看过

一,；用人单位应当按月以货币形式按时足额支付劳动者工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计算支付劳动者工资；用人单位约定的工资按月支付的，应当按照用人单位工资制度的规定执行。如遇法定节假日或公众假期，应提前付款；如果员工依法终止或终止劳动合同，工资应支付至劳动合同终止或终止之日，用人单位未依法支付劳动者工资的，应当自劳动合同终止或者终止之日起3日内一次性支付，员工可携带本人身份证及与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、入职表、求职表、工作卡、考勤记录等）到用人单位工商登记的同级劳动保障监察部门办理

II。如何确定单位扣发工资

如果用人单位无故扣发或拖欠劳动者工资，根据相关政策规定，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。“扣减”一词应进一步理解：在工人向雇主提供正常劳动力的前提下，雇主没有合法理由扣减工人的工资

，但在某些情况下，如国家法律法规中明确规定的情况；双方依法签订的劳动合同有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的；企业工资与经济效率相关，经济效率的下降导致工资必须下降；如果工人要求事假，在这种情况下，雇主减少工人工资不能被视为扣减工资

无故违约是指雇主没有正当理由在规定时间内向工人支付工资。但因自然灾害、战争等非人类抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的，不能无故视为违约；此外，业主在生产经营方面确实存在困难，影响资金周转。在获得工会同意后，它可以暂时推迟支付工人的工资。这种情况不会无故拖延

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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。一、公司随意降低职工工资违法怎么办公司随意降低职工工资是违法的，劳动者可以通过以下方式解决。首先可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金，或者也可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。法律规定公司以违规行为逃避支付劳动者的劳动报酬的，或者有能力支付而不支付的，则涉嫌犯罪，会追究相应的刑事责任。如果员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，则是不违法的。二、公司随意降薪员工该怎么办公司随意降薪，员工可以与公

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1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。2.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。一、多久可以申请劳动仲裁劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、工厂不发工资110管吗110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。雇主要求支付拖欠工资有三种方式：1、职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：地方执法力度可能不大；2、你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以

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公司无故不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、员工自离不结算工资违法吗员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。二、上五天班有工资吗？要搞什么事做上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是

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