试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化，具体规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。

新劳动法规定试用期工资最多打8折

1、拖欠工资，可直接上法院追讨

员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。

未付或少付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；报酬低于最低工资标准的处罚规定，此次比本市现有的处罚规定更严厉，即赔偿金金额从目前应付金额的25％提高到应付金额的50％至100％。

2、降薪终止合同也要给补偿

按照目前的规定，单位与员工终止劳动合同得不到经济补偿。此次规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件，员工不同意续订情况外，单位与员工终止合同员工可获得经济补偿。

言下之意，由于单位降低薪金等原先合同约定的条件，员工不再愿意续签劳动合同，单位就必须支付经济补偿金，补偿金按在单位干满1年支付1个月工资的标准计算。

3、裁员，优先留用3类人员

为了降低因裁员对员工生活造成的影响，此次规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，并且明确将与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员、与本单位订立无固定期限劳动合同人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人人员列为优先留用人员。

为了尽量照顾老职工的生活，此次还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、事业单位聘用制人员执行劳动法

在大部分人的观念里，企业执行的是劳动法，事业单位执行的是人事部门的相关规定。此次明确规定，事业单位实行聘用制人员，只要法律、行政法规或国务院未作规定，其合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等，都将执行《劳动合同法》。

单位和员工不签订劳动合同，超过1个月不满1年的，将向员工每月支付2倍的工资，1年后将被视为长工———即签订无固定期限合同的员工。刚表决通过并将于明年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》实现了众多突破，将对员工今后维权产生重大影响。昨天，作为法律制订过程的参与者，劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明就此解读了其中7大关系民生的规定。

5、不签约单位将付高代价

不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症。此次明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出比签订合同高得多的代价：1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同———即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

6、主要工种服务员不得签订劳务关系

与单位直接

签订合同通常属于劳动关系，而通过劳务公司派遣，则属于劳务关系。

此次对劳务派遣岗位性质作了明确规定，即一般情况下，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位才能作为劳务派遣岗位。言下之意，从明年1月1日之后，作为餐饮、商业企业主要工种的服务员，都将属于劳动关系。

同时，首次为劳务公司设立门槛：注册资金不得少于50万元。而劳务派遣单位也必须与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同。

7、试用期工资不低于约定工资80％

一些单位常常在试用期的期限、工资上玩猫腻。由于法律对于试用期没有明文规定，很多员工只能吃哑巴亏。

但此次首次对试用期作出明确规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。

因此，从明年1月1日起，事业单位的聘用制人员与单位发生聘用争议，如符合上述规定，将不再上人事仲裁打官司，而应该上劳动仲裁打官司。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。