第六十一条本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而平均工资则包括:固定工资、浮动工资、以及奖金与津贴。
浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式,是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小,可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额(包括基本工资,奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动;部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。
浮动工资作为一种新的工资形式,有其特定的内容。它包括以下三个因素:
1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的,而不是固定不变的;
2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;
3.工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况,即经济效益如何。
具备上述三个要素,即可称为浮动工资,缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。
浮动工资在有关的工作中有着重要的意义,在工作上可以进一步完善相关的利益分配,但是问题的解决需要自己按照有关的规定进行有效的处理,否则自己的事情处置就会有着不小的纠纷,但是问题的关键是自己的保障需要在合理的区间,进而维护自己的利益。
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工伤待遇是否包含浮动工资
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工伤待遇包含浮动工资吗
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职工工伤待遇包含什么
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工伤待遇含工伤期间的工资
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工伤待遇含工伤期间的工资?
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工伤是否有工资待遇
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤待遇是否包含浮动工资安徽在线咨询 2022-08-13如果你的工资在300%以上,那么只能以300%为标准乘以80%,如果你的工资水平在60%至300%期间,那么按照你实际工资为标准计算乘以80%,工伤基金出这个津贴后,公司不再支付你工资
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据统计工伤待遇是否包含浮动工资?新疆在线咨询 2022-08-05如果你的工资在300%以上,那么只能以300%为标准乘以80%,如果你的工资水平在60%至300%期间,那么按照你实际工资为标准计算乘以80%,工伤基金出这个津贴后,公司不再支付你工资
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工伤待遇是否包含浮动工资呢?如何给?广东在线咨询 2023-04-03对于工伤待遇是否包含浮动工资,根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果需要法律帮助,可以电话联系。
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工伤待遇中奖金是否包含在工资福利中广西在线咨询 2022-03-28参考相关规定:原在岗固定工资福利待遇(常规全额工资),奖金如属月度工资总额的一部分应是包含的,如属工资总额之外的浮动奖金一般不包含。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
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工伤待遇包含哪些山西在线咨询 2022-03-26工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人