劳务派遣工工伤赔偿实践案例分析-法师兄

劳务派遣工工伤赔偿实践案例分析

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:53:32 409 人看过

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工在用工单位遭受工伤的，应当由用人单位，即劳务派遣单位承担该劳务派遣工的工伤保险责任。因此，答案为劳务派遣单位。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工在用工单位遭受工伤的，应当由用人单位，即劳务派遣单位承担该劳务派遣工的工伤保险责任。因为劳动者只与劳务派遣单位具有劳动关系，与用工单位不具有劳动关系，只是服从用工单位管理而已，但用人单位可以与用工单位约定补偿办法。

怎么确定劳务派遣工工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
实现劳务派遣同工同酬的可行性分析

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣教师合法吗根据劳动法的规定，只要是可替代性的，暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作，所以是可以用劳务派遣的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-06

328人看过
劳务派遣
劳务派遣的原理与实践

劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。1．劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。因此，从微观市场主体的角度看，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢；从宏观层面来看，劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。2．劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。3．目前，劳务派遣机构有两种形式：一是劳务租赁公司或合同劳务公司；二是临时就业代理机构。劳务派遣概念劳务派遣又称人力派遣、

2023-07-15

301人看过
劳务派遣公司
工伤赔偿：劳务派遣公司的义务

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。劳务派遣工工伤的赔偿标准《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金

2023-07-07

473人看过
工伤赔偿项目
劳务派遣工伤赔偿项目细节

根据工伤保险制度，对于工伤职工，以下费用将得到赔付：1. 工伤保险基金将赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2. 工伤职工在住院治疗期间，将得到合理的伙食补助费和交通、食宿费用等。以下是改写后的内容：根据工伤保险制度，对于工伤职工，以下费用将得到赔付：1.工伤保险基金将赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2.工伤职工在住院治疗期间，将得到合理的伙食补助费和交通、食宿费用等；3.工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，将享有工伤医疗待遇。根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。工伤保险费用包括哪些？根据

2023-09-17

129人看过

劳务派遣公司
用工单位与劳务派遣公司，谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤？

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同实例

劳务派遣合同应遵守的规定包括：平等自愿、协商一致、遵守法律法规、明确合同期限和工作内容、明确工作时间和休息休假、明确劳动报酬和社会保险福利待遇等。在合同中应注明甲方和乙方的名称、法定代表人或委托代理人、乙方的工作性别、身份证号码，以及派遣期限和工作岗位等信息。同时应遵守国家法律法规和相关规定。劳务派遣是指劳动者与有劳务派遣资格的单位签订劳动合同,但实际上劳动者是在用人单位(接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,并由实际用人单位支付与本单位员工同样的福利和薪酬待遇。这种安排有助于用人单位节省成本。那么在编写劳务派遣合同时,应该注意哪些事项呢?劳动合同（劳务派遣）甲方（派遣单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：注册地址：经营地址：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

2023-11-16

180人看过
劳务派遣
正式工与劳务派遣的差异分析

根据我们国家的具体法律规定而言，劳务派遣和正式工的区别：首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位，而是与派遣单位签订劳动合同，而正式工是与用工单位签到劳动合同，其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳，而正式工是由用工方缴纳。最后对于劳务派遣的用工方，不能将劳动者再派遣。劳务派遣税率6％和5％区别劳务派遣税率6％和5％区别如下：1、5％是一般纳税人提供劳务派遣时，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用。扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税；2、6％是一般纳税人提供劳务派遣时，按照取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立

2023-06-30

215人看过

直系亲属
工伤赔偿：脚筋断案例分析

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金工伤手筋断了能赔偿多少钱？手指筋断了算几级工伤，能赔多少钱，要看是那根手指筋断了，手指是否丧失功能（没有丧失功能的不够级），需要由当地

2023-07-02

382人看过
工伤保险
游乐场受伤赔偿标准：最新实践和案例分析

医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、评得上伤残的，还有伤残赔偿金和精神损失费。具体委托律师帮你计算，本律师专业处理此类案件，如需详细了解和帮助可与本律师联系或面谈，帮助利益最大化。因工受伤赔偿标准（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％．（三）交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。（四）康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（五）辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七）护理费标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资

2023-07-17

441人看过
劳务派遣
劳务派遣工的意义解析

通常情况下，劳务派遣工一般是指，由有合法资质的劳务派遣机构，按单位的实际工作需求，通过专业方法招聘合格人员，派遣到单位工作的一种新型用工形式。值得注意的是，劳务派遣机构和单位之间是劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是劳动关系。所以劳务派遣工要按劳动法来算，保障劳务派遣工的权益。劳务派遣工如何签合同劳务派遣工这样签合同：1、审核劳务派遣企业的资质；2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担明确派遣劳务者履行职务活动中。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立

2023-07-02

215人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤赔偿数额的计算

劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额？相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条被派遣劳动者享有

2023-02-08

293人看过

法律综合知识
2024劳务派遣员工工伤需要找谁赔偿

一、劳务派遣员工工伤需要找谁赔偿劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。劳务派遣是一种新型用工方式，劳务派遣适用的工作有明确的规定，一般是适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳务人员在工作中可能会受伤，劳务派遣人员在工作中受伤的，需要找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳

2024-01-14

434人看过
劳务派遣
劳务派遣档案归属问题的实践探讨

劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。小公司档案一般会归属于办公室来管理，也就说档案管理员一般要负责公司的行政事宜，档案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能会有专门的档案管理员，这方面的要求就比较高了。事业单位及政府机关：像人事局、档案管理局、人才市场等等都有专门的档案科，负责分门别类的管理人员的档案。劳务派遣员工档案如何管理为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存

2023-07-06

230人看过