一、性骚扰怎么处罚怎么解决

性骚扰行为的处罚与解决方式，首先需要明确其性质与程度。通常情况下，性骚扰行为并不构成犯罪行为，但会受到训诫或行政处罚。

当性骚扰行为情节严重，且具有明显的违法性和危害性时，就需要采取更为严厉的措施。

1．对于性骚扰行为的处罚，我们需要依据相关法律法规进行。

（1）《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。如果聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

（2）《治安管理处罚法》第四十二条也规定了对一些特定性骚扰行为的处罚措施，包括处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

2．对于性骚扰行为的解决，除了依法处罚外，还需要采取一系列措施来预防和减少其发生。

（1）加强宣传教育，提高公众对性骚扰问题的认识和理解。

（2）加强企业管理，制定并执行相应的规章制度，确保员工在工作环境中的安全和尊严。

（3）加强法律援助，为受害者提供及时有效的法律帮助和支持。

（4）加强社会监督，鼓励公众举报和投诉性骚扰行为。

二、性骚扰处罚条例

针对性骚扰行为的处罚条例主要规定在《刑法》和《治安管理处罚法》等法律法规中。

1．在《刑法》中，明确规定了强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件和处罚标准，即以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为构成犯罪，并根据情节轻重处以不同的刑罚。

2．在《治安管理处罚法》中，则对一些较为轻微的性骚扰行为进行了规定，如发送淫秽、侮辱、恐吓信息或偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，将受到行政拘留或罚款等处罚。

三、性骚扰解决办法

针对性骚扰问题的解决，我们需要从多个方面入手。

1．需要加强宣传教育，提高公众对性骚扰问题的认识和理解，使大家意识到性骚扰的严重性和危害性。

2．需要加强企业管理，制定并执行相应的规章制度，确保员工在工作环境中的安全和尊严。企业可以通过设立专门的投诉渠道、加强内部监督等方式来预防和减少性骚扰行为的发生。

3．还需要加强法律援助和社会监督，为受害者提供及时有效的法律帮助和支持，并鼓励公众举报和投诉性骚扰行为。