劳动合同上的基本工资一栏不能低于最低工资。支付给劳动者的工资,应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后,不得低于当地的最低标准。也是为了保障劳动者的合法权益,以及保障家庭及个人的基本生活。
劳动合同上的基本工资包括工资吗
基本工资即是能拿到的最低工资(扣除五险一金,前提是正规公司),即每天上班8小时的工资,不包括其他奖金、加班费在内。当然公司实际支付的工资数额不会低于这个数字,更不会低于当地最低保障工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
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劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗
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劳动者的基本工资能低于当地最低工资吗
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基本工资不能低于最低工资吗
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗新疆在线咨询 2023-03-07劳动合同上的基本工资一栏不能低于最低工资。 最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
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劳动合同上规定的基本工资一栏是不低于当地最低工资标准吗?辽宁在线咨询 2022-02-13劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位
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合同写的基本工资低于最低工资江苏在线咨询 2022-02-09这个要根据情况来讲。1、如果单位与你签订的合同中明确规定月工资是多少的,而后单位没有履行合同内容,也为在改变合同内容前与你协商一致(一般合同都有协商条款)的,你可以申请劳动仲裁,仲裁不成功的可以到当地法院起诉。2、如果当时签的合同规定不是特别明细,比如按实际工资岗位或公司规定执行工资政策的,公司在后期修改工资制度,导致后期工资比之前低的,但工资不低于当地最低工资标准,该公司就没有违反劳动法。
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基本工资低于最低工资新疆在线咨询 2022-03-14朋友: 所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以,基本工资低于最低工资标准不是不合理,而是不合法,最低工资标准不包含加班工资。根据《企业最低工资规定》企业支付给劳动者的工资低于其适用最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 欠
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基本工资低于最低工资标准,合法吗台湾在线咨询 2022-07-15其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院时,由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而可以不按最低工资标准的规定支付工资,这是合法也是合理的。但是,病假工资虽然不受最低工资标准的保护,仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定,