一、员工打架单位如何处理好

打架，双方的行为都违法。如果员工之间发生打架，单位最好的办法就是赶快向公安机关报案，要求立案查处。公安机关接案后先进行调解，调解达成协议，将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。

《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、两个员工打架受伤公司要负责任吗

公司没有责任。对于员工在上班期间蓄意谋杀他人的行为，公司可能承担的责任主要是刑事责任和民事责任二个方面。在刑事责任方面，对于犯罪行为，根据罪责刑相适应的原则，应由实施或参与犯罪的人员来承担，而对于员工谋杀他人的犯罪行为，可能涉嫌构成故意杀人罪，应由实施谋杀犯罪行为的员工承担刑事责任，而公司没有参与、实施具体的犯罪行为，且根据刑法规定，公司也不能构成故意杀人罪的犯罪主体，所以不承担刑事责任。在民事责任方面，公司员工侵犯他人生命或身体健康的行为在民事法律上构成侵权，应承担侵权赔偿责任，但因公司没有指使、参与或协助公司员工侵犯他人生命或身体健康，不存在民事法律中的过错，所以公司也不承担侵权的民事赔偿责任。所以，对于员工在公司谋杀他人的行为，不管是刑事责任还是民事责任，都应该由实施具体行为的员工个人承担，公司不承担责任。

三、工作时间员工打架属于工伤吗？

上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条

工伤情形主要有以下几种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第一章　总则　　第九条　对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。