老易在现在的公司做了三年多了，合同还有大半年才到期，但他和新来的主管却一直合不来，两人由于点小事发生了点口角，老易一气之下告诉主管说大不了我明天就辞职走人，不干了！主管也一脸强硬，辞职是你的自由，但你不提前三十日通知公司，这个月的工资就没有了。还有，你手头负责的工程即将进入尾声，如果由于你的提前辞职给公司造成了损失，公司有权向你索赔。

老易有点茫然，如果不提前通知，真的可以不发这个月的薪水吗还有，就算我走人，他们还可以找其他人负责这个项目啊，凭什么向我索赔原来老易是项目工程师，手头正负责着某剧院的音响工程调试工作，如果他立即走人，公司可能不得不另外高薪聘请专业人士应急，以完成该项目的最后调试、验收等工作。那么老易真的收不到这个月薪水，还会面临公司的索赔吗

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。凡不符合法律规定所实施的劳动合同解除均属于违法解除，违法解除应当承担相应的法律责任。系用人单位违法解除劳动合同的，应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同，或支付赔偿金；系劳动者违法解除劳动合同的，应当承担相应的损失赔偿责任。

所以，老易如果今天通知单位，明天就立即走人，的确是不符合规定的，但单位以此为由扣发老易当月工资的行为缺乏法律依据，应按出勤天数发放他当月应得的工资。

但是如果因为老易违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失，公司是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体来说，老易如果没有就手头负责的项目和单位办好交接，导致公司必须临时高价聘请专业人士来应急，只要公司能够提供相应证据，这其中的损失老易也是必须承担的。

劳动者辞职时应注意什么

（一）关于服务期以及违约金的约定。

很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也即，除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金，其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。