一、事实劳动关系员工不续签怎么赔偿

在劳动合同即将到期时，未进行延续签订通常不会引发相关赔偿责任。

然而，若由于用人单位擅自降低双方在劳动合同中约定的条款及条件，从而导致劳动合同无法顺利续约，此时用人单位将需要承担相应的经济补偿责任。

具体来说，用人单位应依据工员在该单位的实际工作年限，按照每满一年支付一个月的工资的标准，对工员实施补偿措施；对于工作年限在半年至一年之间的人员，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；若工作年限不足半年的工员，其所享受的经济补偿则为半个月工资数额。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细列出了以下情况下，用人单位需向劳动者提供经济补偿：

首先是工员依循本法第三十八条规定行使解除权的情况；

其次是在用人单位维持或增加原劳动合同约定事项的情形下，工员拒绝顺延劳动合同的情况；以及最后当劳动合同以固定期限为准结束时，满足用人单位存在维持或提升原劳动合同约定事项的行为，但工员仍明确表示不予续约的条件。

至于第四十七条，则对经济补偿的计算方式作出了明确规定，即经济补偿金应依照劳动者在用人单位实际工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿；但对于工作年限超過六個月但尚未达到一年的劳动者，其补偿金按一整年来算；而工作年限低于六個月的劳动者，其所获得的经济补偿金则为半个月工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、事实劳动关系的成立要件有什么

事实劳动关系由下列要件构成：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“事实劳动关系员工不续签怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。