能否在公立单位连续工作一定时间后获得正式编制？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 13:00:07
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该段内容描述了公立单位员工的试用期规定。员工需要在岗位上工作满三年以上或者没有固定期限才能被推荐为转正候选人。如果员工在公立单位工作满一年以上不满三年,则试用期不得超过两个月;员工在公立单位工作满三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果员工在公立单位工作不满三个月,则不得约定试用期。
公立单位员工如果在岗位上工作满三年以上或者没有固定期限,则可以被推荐为转正候选人。如果员工在公立单位工作满一年以上不满三年,则试用期不得超过两个月;员工在公立单位工作满三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果员工在公立单位工作不满三个月,则不得约定试用期。
公 立 单 位 员 工 的 转 正 规 定
根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，公立单位员工的转正规定主要包括以下几点：
1. 合同期限：员工与用人单位订立的固定期限劳动合同期限一般不低于3年。
2. 考核合格：员工需经过单位组织的考核，考核结果为合格者方可进入转正程序。
3. 工资待遇：员工在试用期内工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 工作年限：员工需在本单位连续工作满1年，且年度考核结果均为合格以上者方可转正。
5. 特殊情形：如有特殊情形，如获得荣誉称号、奖励等，可不受上述规定限制。
综上所述，公立单位员工的转正规定主要涉及合同期限、考核合格、工资待遇、工作年限以及特殊情形等方面。在符合相关规定的情况下，员工经过一定的程序和条件后，方可顺利转正。
公立单位员工的转正规定主要涉及合同期限、考核合格、工资待遇、工作年限以及特殊情形等方面。在符合相关规定的情况下,员工经过一定的程序和条件后,方可顺利转正。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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