该段内容描述了公立单位员工的试用期规定。员工需要在岗位上工作满三年以上或者没有固定期限才能被推荐为转正候选人。如果员工在公立单位工作满一年以上不满三年,则试用期不得超过两个月;员工在公立单位工作满三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果员工在公立单位工作不满三个月,则不得约定试用期。
公立单位员工如果在岗位上工作满三年以上或者没有固定期限,则可以被推荐为转正候选人。如果员工在公立单位工作满一年以上不满三年,则试用期不得超过两个月;员工在公立单位工作满三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;如果员工在公立单位工作不满三个月,则不得约定试用期。
公 立 单 位 员 工 的 转 正 规 定
根据我国《事业单位人事管理条例》的规定，公立单位员工的转正规定主要包括以下几点：
1. 合同期限：员工与用人单位订立的固定期限劳动合同期限一般不低于3年。
2. 考核合格：员工需经过单位组织的考核，考核结果为合格者方可进入转正程序。
3. 工资待遇：员工在试用期内工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 工作年限：员工需在本单位连续工作满1年，且年度考核结果均为合格以上者方可转正。
5. 特殊情形：如有特殊情形，如获得荣誉称号、奖励等，可不受上述规定限制。
综上所述，公立单位员工的转正规定主要涉及合同期限、考核合格、工资待遇、工作年限以及特殊情形等方面。在符合相关规定的情况下，员工经过一定的程序和条件后，方可顺利转正。
公立单位员工的转正规定主要涉及合同期限、考核合格、工资待遇、工作年限以及特殊情形等方面。在符合相关规定的情况下,员工经过一定的程序和条件后,方可顺利转正。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动保险本段内容为公司对员工进行连续工作年数认定所需的文件和注意事项。具体要求包括提交2份认定连续工作年数审查表，按公司印鉴填写；在办理过程中，工作单位需自行缴纳养老保险费并将保险费用转移到县机保局，同时附上机保局开具的证明；提供当时工作单位签订的录用合同以作为依据；提交1份认定连续工作年数后的工资清单，按公司印鉴填写。1.提交2份认定连续工作年数审查表，请按公司印鉴填写。2.在办理过程中，工作单位务必自行缴纳养老保险费，并将保险费用转移到县机保局。同时，请附上机保局开具的证明。3.请提供当时工作单位签订的录用合同以作为依据。4.提交1份认定连续工作年数后的工资清单，请按公司印鉴填写。 养老金缴纳及转移要求养老金缴纳及转移要求是社会保障领域的重要内容，关系到老年人的基本生活保障。根据我国《社会保险法》的规定，企业和个人应按照国家规定缴纳养老保险费，并确保缴费年限累计计算。同时，缴费满15年的参保人2023-08-31364人看过 -
临时工1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，一职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连2023-03-14422人看过 -
在单位连续工作10年，用人单位可以辞退员工，辞退分为过错辞退和无过失性辞退两种。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经2023-02-11258人看过 -
协议离婚孕期不能换岗调薪。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。怀孕期间不能离婚吗正在怀孕期间可以离婚。在怀孕期间双方可以进行协议离婚，或者妨可以提出离婚进行诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方不得提出离婚，但如存在女方与他人通奸怀孕男方提出离婚等法院认为有必要受理男方诉讼请求的，也可以进行诉讼离婚。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2023-07-11141人看过
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有期徒刑取保候审作为刑事诉讼中的一种强制措施，其期限最长不得超过十二个月。在取保候审期间，公安机关和检察院不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。保释期限是指多久保释期限不超过12个月。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住2023-08-04212人看过 -
有工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。辞职年假还有工资吗年后辞职当然可以享受辞职前的工资，国家所有的法定节假日均为带薪假期，所以只要没有正式办理完毕离职手续都可以享受正常的工资。辞职一般有两种情况：1、立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十2023-07-03214人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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事业单位正式编制员工《》是否适用？北京在线咨询 2022-10-19事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单 -
事业单位临时工会转正式编制吗浙江在线咨询 2022-02-07不会。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一 -
符合在同一用人单位连续工作多久时间山西在线咨询 2023-07-24“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。 《中华人民共和国劳动法》第二十条 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 -
劳动者工伤后继续在工作单位工作能获得什么赔偿云南在线咨询 2022-04-27劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位： （一）从工伤保险基金按伤残等
