解除劳动合同需要具备哪些条件相关规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在第（二）项规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任该工作的，经培训或者调整后仍不能胜任该工作的

（三）第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在实践中约定的没有明确终止时间的劳动合同

，许多用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的终止存在普遍误解，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此，许多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为如果签订无固定期限劳动合同，就会进入“保险箱”，并尽力与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，并尽最大努力避免签订无固定期限劳动合同的法律义务

无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于签订无固定期限劳动合同的工人，只要法律没有规定终止劳动合同的条件，他们可以工作到退休。从这个意义上说，无固定期限劳动合同是终身合同，但这并不意味着无固定期限劳动合同不能终止。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，与固定期限劳动合同一样，可以由双方协商或根据法定条件终止。无固定期限劳动合同订立后，在履行过程中，只要一方提出解除劳动合同，另一方同意，经双方协商一致，可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同，法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同也可以依照法律规定的条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同