旷工被辞退能拿到工资吗,旷工属于违法公司规定的情况下可以辞退,但是劳动者应当获得上班天数的劳动报酬的。旷工被辞退可以申请失业金,但是申请失业金的前提条件是非本人意愿离职。
一、旷工被辞退能拿到工资吗
旷工被辞退能拿到工资吗。只要员工付出了劳动,就有得到劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、旷工被辞退可以申请失业金吗
可以申请失业金,但是要看是否符合非本人意愿离职条件。非本人意愿离职主要是指公司提出辞退而解除劳动关系的,或者因为公司有强迫威胁用工行为,员工被迫解除劳动关系这两种情形。对于员工旷工离职后能不能申请失业金,主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。
如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的,属于员工主观选择与公司结束关系,这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了,公司并以此行为通知员工离职的,就属于非本人意愿离职,那员工可以拿着公司出具的离职证明或者解除通知申请失业金。
三、旷工被辞退是否随意扣工资
法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。
劳动者无过失的情况下解除劳动合同需要承担违约赔偿责任。
-
旷工两天被辞退可以拿失业金吗
51人看过
-
旷工两天被辞退可以拿失业金吗
230人看过
-
旷工3天被辞退能拿失业金吗
148人看过
-
员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗
188人看过
-
员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗
364人看过
-
无故旷工被辞退能拿到工资吗
70人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
旷工被辞退可以拿到失业金吗?新疆在线咨询 2022-04-14劳动者旷工被用人单位辞退的,是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业
-
旷工被辞退能拿到工资吗北京在线咨询 2022-04-151、只要付出了劳动,就可以拿到劳动报酬; 2、但如果因为旷工给单位造成损失,单位有权要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
-
旷工被辞退,能拿到工资吗山东在线咨询 2022-04-18劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!
-
单位以旷工辞退员工,员工能拿到失业金吗香港在线咨询 2022-10-01用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最
-
旷工被辞退还能拿到工资吗重庆在线咨询 2022-08-22可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为,在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的,但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚,如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资,如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉,也可以向当地劳动监察部门进行投诉。