上下班遇到交通事故时，哪些情况可以认定为工伤-法师兄

上下班遇到交通事故时，哪些情况可以认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:32:19 343 人看过

通勤交通事故中哪些情况可以认定为工伤？工伤保险条例第十四条第六项规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：非本人主要责任的交通事故或者在上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。根据《条例》第十六条规定，符合《条例》第十四条、第十五条规定的，有下列情形之一的，不得视为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自残、自杀。从修订内容可以看出，新《工伤保险条例》扩大了上下班途中交通事故可以认定为工伤的范围，缩小了不能认定为工伤的范围。与民事损害赔偿相比，工伤保险具有特殊的优势：工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。以工伤为主的，由工伤保险经办机构给予全额赔偿。劳动者遭受工伤，是第三人侵权造成的，不能免除第三人的民事责任。比如，职工因公发生交通事故，虽然受伤职工依法享受工伤保险待遇，但交通事故责任第三人仍应承担民事赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

职业病
上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有什么

上下班遇交通事故能认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。一、引起工伤认定中止的情形有哪些?职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤事故的认定标准和程序工伤事故认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职

2023-03-01

119人看过
工伤保险
交通事故在什么情况下可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》的规定，只有在两种情形下在交通事故中才认定为工伤：一、是在上下班途中，非因本人主要责任发生交通事故受到伤害的；二、是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。一、旷工出现事故算不算工伤旷工出现事故不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工亡工伤认定标准在我国是怎样的《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一

2023-04-11

245人看过
直系亲属
上下班交通事故工伤的情况

一、上下班途中出交通事故依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、交通事故工伤认定申请材料（一）交通事故工伤认定申请的时限：1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。2、

2023-03-17

402人看过
机动车
洛阳上下班交通事故可认定为工伤吗

劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实行办法第二章第八条第九项规定，由于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。本案中周正常上下班时间是1小时，而且有固定的回家路线，由于他去超市买东西而超出了规定时间和规定路线，并且此次交通事故主要是由于周违反了交通规则闯红灯而造成的，因而应该对事故承担主要责任。由此可见，在3个因素不符合的情况下，周因交通事故受的伤不能认定为工伤，其本人也不能享受工伤待遇。

2023-05-29

282人看过

机动车
贵阳上下班交通事故可认定为工伤吗

劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实行办法第二章第八条第九项规定，由于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。本案中周正常上下班时间是1小时，而且有固定的回家路线，由于他去超市买东西而超出了规定时间和规定路线，并且此次交通事故主要是由于周违反了交通规则闯红灯而造成的，因而应该对事故承担主要责任。由此可见，在3个因素不符合的情况下，周因交通事故受的伤不能认定为工伤，其本人也不能享受工伤待遇。相关信息

2023-05-10

197人看过
机动车
昆明上下班交通事故可认定为工伤吗

劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实行办法第二章第八条第九项规定，由于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。本案中周正常上下班时间是1小时，而且有固定的回家路线，由于他去超市买东西而超出了规定时间和规定路线，并且此次交通事故主要是由于周违反了交通规则闯红灯而造成的，因而应该对事故承担主要责任。由此可见，在3个因素不符合的情况下，周因交通事故受的伤不能认定为工伤，其本人也不能享受工伤待遇。

2023-05-30

468人看过