劳动福利有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 00:44:26 351 人看过

(1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

(3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

(4)用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 08:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法孕妇福利
    继续履行
    一、劳动法孕妇用工补偿导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。用人单位不得辞退孕妇的法律规定:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解
    2023-03-26
    78人看过
  • 劳动者社会保险和福利方面都有哪些保障?
    社会保险是指国家通过立法,确保劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《宪法》中指出我国公民的物质帮助重要就是通过社会保险来实现,是公民的基本权利。第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照
    2023-04-28
    414人看过
  • 什么是员工福利,员工福利有哪些?
    一、什么是员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险
    2023-03-19
    110人看过
  • 劳动合同签订后可以享受哪些福利?
    劳动合同签定后可享受社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定,对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助的一种社会保障制度。一、工伤保险是什么?工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。二、职工参加工伤保险由谁缴纳职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。工伤是包含在社保里面的,个人不用承担,由用人单位承担工伤保险费用。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会
    2023-03-26
    172人看过
  • 劳动者工资包括哪些劳动者工资是否包含福利
    一、劳动者工资包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。二、劳动者工资是否包含福利国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列6个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定:“单
    2023-06-29
    479人看过
  • 福州劳动合同的内容有哪些?
    《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧
    2023-06-23
    77人看过
  • 高温还有哪些福利
    1、达37以上,下午暂停工日最高气温达到39以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37以上至39以下(不含39),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35以上至37以下(不含37),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。其它高温福利国家规定,日最高气温达到40以上时,应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时,用人单位全天安排
    2023-08-17
    248人看过
  • 股东享有哪些福利?
    股东享有权利有:1、参与公司章程的制定和修改;2、参加股东会议,按出资比例行使表决权;3、选举和被选为董事、监事;4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告;5、优先购买其他股东转让的出资;6、优先认购公司新增资本;7、监督公司的生产经营活动;8、按出资比例分配红利;9、公司章程规定的其他权利。《中华人民共和国公司法》规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司大股东享有什么权利公司大股东享有知情质询、决策表决、选举、收益、提议召集等权利。《中华人民共和国公司法》第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第三十三条规定,股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目
    2023-07-04
    212人看过
  • 哪些福利算职工正常福利
    端午节的粽子、中秋节的月饼曾经的福利,现在皆无,这是一个网友发的牢骚,可能也代表了很多人的心声。因为自中纪委要求刹住公款送礼不正之风后,逢节送礼现象有了极大改善,但同时,不仅党政机关,就连一些企业也取消了职工节日福利。12月25日,中办、国办印发《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》,要求不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物,但要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。昨日一早,就有读者询问,究竟哪些福利是正当的?华商报记者就此进行采访。到底啥叫福利?工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出到底啥叫职工福利?目前,还没有明确的法律法规对此做出清晰界定,特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定,还不明确。但财政部、国税局等部门下发的相关文件,对企业职工应享受到的福利做了有关描述。2009年,财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下简称《通知》)指
    2023-06-10
    385人看过
  • 劳动合同解除后能获得哪些经济福利?
    具体情况具体分析,员工主动解除劳动合同有没有经济补偿要看解除合同的原因:一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的;员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。恢复劳动合同履行还给补偿金吗用人单位解除劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位同意继续履行的,由于劳动合同没有解除,所以不能要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
    2023-07-13
    66人看过
  • 劳动报酬是权利不是福利
    【内容提要】我们的最低工资规定与法治环境还不匹配,只是一种效果不会十分明显的妥协手段,在自生秩序发生不了作用的社会里这也许是一种有效力量,但在一个顽固的嗜利环境里效果也可能是非常有限的。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说,全国没有一个省市的最低工资达到国家要求,即当地月平均工资40—60%的标准。这一说法被劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南所证实,近段时间,社会对最低工资的关注越来越热烈。中国施行《最低工资规定》已有三年多的时间,其目的是要在用人单位与员工之间,具体说是实行雇佣制和聘用制的企业、事业单位与员工之间,确立一种维护劳动报酬的稳定机制。最低工资水平无法实现零的突破,说明以法律增进权利的过程要受各种现实条件制约。制约《最低工资规定》无法有效实施的现实是,相对于员工而言,领导者认为利益比人的权利更加重要,这种普遍的权利克扣现象使得劳动报酬异化成人们渴望得到的基本福利。人们渴望得
    2023-08-17
    490人看过
  • 劳动者被辞退福利有怎样的
    一、劳动者被辞退福利有怎样的劳动者被辞退福利有:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。用人单位与劳动者依法建立了劳动关系;依照劳动法律法规以及用人单位的规章制度,劳动者应获得相应的福利待遇;以及双方均依法完成了辞退手续的。二、辞退员工离职证明写什么1.标题:劳动关系解除确认书。2.正文:劳动者基本信息(姓名、性别、身份证号、地址等);用人单位基本信息(名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等);劳动
    2023-05-29
    100人看过
  • 劳动福利待遇的内容
    现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇纠纷的管辖根据《民事诉讼法》的规定,因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动福利待遇是用工单位应该给予劳动者的,劳动者也因为福利待遇才会对用工单位有很强的归属感。所以企业应该完善自己的劳动福利待遇制度,避免纠纷。在纠纷发生时应该及时找到仲裁机构协议,协商不成再向法院诉讼
    2023-04-21
    142人看过
  • 工伤福利待遇包含哪些福利?
    工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。在我国工伤员工享受哪些工伤福利待遇绝大多数的人在参加工作的时候根本就不会有我国规定的工伤保险条例的这种概念,也是因为国家相关的法律制度最近几年来特别严卡用人单位的用工安全问题,所以工伤事故确实在劳动关系当中发生的案例也是比较少的。这种种因素就导致现在有很多员工本人都不了解在我国工伤员工享受哪些工伤福利待遇在我国工伤员工享受哪些工伤福利待遇(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院
    2023-07-04
    366人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同包含哪些福利
      天津在线咨询 2023-12-07
      1、工作时间和休息休假。2、劳动报酬。3、社会保险。4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。5、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    • 劳动部公布的劳动保障员工福利有哪些
      山西在线咨询 2021-11-11
      工资福利是用人单位为劳动者提供的福利制度,但法律上也有相关法律规定,保护了劳动者的合法权益。1、出差津贴出差的人可以根据相应的水平获得津贴。2、通信费用津贴公司根据你聘用的职位为你提供相应的通信费用津贴。三、节日慰问金每年元旦.春节.五一节.中秋节.国庆节员工将获得此项津贴,而女性员工将在三八节获得专项津贴。四、祝贺慰问金员工结婚.生日.有孩子出生或直系亲属去世的,公司会给予祝贺.慰问金。社会保险
    • 离职有没有哪些福利待遇有哪些福利
      甘肃在线咨询 2022-12-23
      关于离职后福利和辞退福利的回答为辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职
    • 劳动者享有的工资福利有哪些?职工个人福利的内容主要包括哪些内容
      海南在线咨询 2022-02-15
      在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。职工个人福利的内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助
    • 福利有哪些?员工福利是什么
      云南在线咨询 2022-11-19
      一、什么是员工福利 1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 2、福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 4、福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重