有关工伤工资纠纷投诉是否有效-法师兄

有关工伤工资纠纷投诉是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 00:00:19 193 人看过

工伤工资纠纷的投诉是有效的。当工伤工资纠纷发生时，劳动者可以联系劳动部门进行投诉处理。用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动部门如何解决工伤工资纠纷？

根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。对于工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的情况，劳动部门可以通过以下方式来解决工伤工资纠纷：

1. 调解：劳动部门可以进行调解，促使用人单位和工伤职工或其近亲属就工伤工资纠纷达成协议。

2. 仲裁：对于调解不成的工伤工资纠纷，工伤职工或其近亲属可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 诉讼：如果调解或仲裁结果不满意，工伤职工或其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 强制执行：对于拒不履行支付工伤保险待遇义务的用人单位，工伤职工或其近亲属可以依法向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动部门可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来解决工伤工资纠纷，维护工伤职工或其近亲属的合法权益。

工伤工资纠纷可以通过劳动部门进行投诉处理。用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬或工伤医疗费等,劳动部门有责任保护劳动者利益。根据《工伤保险条例》第四十二条规定,用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。对于工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的情况,劳动部门可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来解决工伤工资纠纷,维护工伤职工或其近亲属的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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