留用察看职务保留。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为一至二年。职工在留用察看期间停发工资,只发给生活费,生活费的标准低于职工本人的原工资,具体数额由所在单位确定。留用察看期满后,表现好的,准予恢复为正式职工;表现仍然不好的,予以开除公职。设置留用察看行政处分的目的,在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会,促使他们改正错误。所以,在留用察看期间,要对其加强思想政治教育。
职务侵占罪是职务犯罪吗
职务侵占罪,不属于职务犯罪。职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权,贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,侵犯公民人身权利、民主权利,破坏国家对公务活动的规章规范,依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。
《企业职工奖惩条例》第十四条对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。
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职务犯罪指的是国家工作人员、公司工作人员或者其他工作人员利用职务便利开展违法活动或者对工作严重不负责任破坏国家职务管理职能的总称。依照刑法应当受到处罚。 常见的职务犯罪包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿... 更多>
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留用察看处分四川在线咨询 2022-03-20留用察看是在八、九十年代对违反劳动纪律的职工给于的一种行政处分,是严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一,详细可查看《企业职工奖惩条例》等规定。《劳动合同法》出台后这种用人单位的处分职工的方式已被废除了,《企业职工奖惩条例》也在2008年被废除。现在对违反劳动纪律的职工应依据《劳动合同法》及双方的劳动合同来处理。也就是按照企业按照民主程序新制定的规章制度处理。再按企业职工奖惩条例处理就
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留职察看属于什么处分新疆在线咨询 2023-06-14留职察看属于行政处分。企业或者事业单位对职工给予留用察看处分的,察看期限为一到二年。一两年的留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。
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