很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗-法师兄

很近的两个子工厂合并员工不过去有补偿吗

来源：互联网时间： 2024-05-04 11:20:01 436 人看过

律师解答：

看情况。

根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

经济补偿的标准是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
名下两家公司合并需要补偿员工吗

一、名下两家公司合并需要补偿员工吗在企业进行兼并后，原有员工的劳动关系依然保持不变。此时，并不涉及经济赔偿问题，因为职工不需要再次签订新的劳动合同。如果部分职工选择不再与新的公司续约，根据中国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，他们有权获得相应的经济补偿。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动关系，支付相应的经济补偿。二、员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤公司需要补偿吗在雇员因私请休期间发生的任何

2024-04-10

90人看过
法律综合知识
工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿

一、工厂搬迁变更厂名员工不去能否够拿到补偿工厂搬迁变更厂名，员工不去，一般不能否够拿到补偿。若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能否就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当补偿；如果是同城搬迁，那么是不能否申请用人单位支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规

2024-01-17

452人看过
法律综合知识
跟过去新工厂后离职还有补偿金吗？

一、跟过去新工厂后离职还有补偿金吗？工厂迁移引发的员工离职行为，通常能得到相应的经济赔偿金。这主要源于工厂迁移被视为劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了巨大变革的一种典型情境。作为劳动者，他们享有自主决策的权力，既可以选择坚守原有的劳动合同，也可以选择不再续约。当双方无法就劳动合同条款的变更达成共识时，劳动者有权拒绝公司跟随工厂迁移而继续执行原有的劳动合同，并有权索取相应的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

2024-07-27

279人看过
经济补偿
工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿

一、工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上对劳动合同履行构成重大实质性变更，因此劳动者不能获得经济补偿金。二、工厂搬迁员工赔偿标准是什么《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗

2023-02-12

54人看过

劳动者
工厂合并员工怎么处理

具体处理方式是，工厂合并可以按照裁员的情况来辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

276人看过
继续履行
工厂合并完要赔偿吗？

工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂合并员工如何赔偿根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-08-01

184人看过
继续履行
工厂员工合并后的权益保障

工厂合并员工后，如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同，那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工厂合并员工后,如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同,那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工厂员工合并后，经济补偿或赔偿问题解答根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能面临经济补偿或赔偿问题。根

2023-09-01

185人看过
辞职
员工拒去新厂辞职追讨补偿有理

春节过后，北仑一家公司在相对偏远的春晓镇新开了一家分厂，需要调派一部分职工去那里工作，以尽快使新厂各方面的工作都正常运转起来，原在厂办工作的刘某等12人被选中。近日，公司正式向他们发出了《上岗地点变动通知》。公司称，去新厂工作一切待遇不变，另外再支付每月200元的交通费用。由于刘某家在北仑城区，孩子还在上幼儿园，因此不愿去新厂上班。公司向刘某表示，如果拒绝去新厂，就很难在公司总部安排新的工作岗位。无奈之下，刘某只得递交了辞呈，同时，她还向公司提出要求：按照其工作年限，向她支付解除劳动合同经济补偿金。但公司认为，刘某是主动提出解除劳动合同的，公司毋需支付这笔费用。双方僵持不下，最终引发劳动争议。张律师多年代理劳动诉讼案，他在接受记者采访时表示，近年来，各种各样的劳动争议不断出现，这其中，有不少是企业的外部情况发生变化，企业没有作出相应的变化，或者对因此可能引发的纠纷认识不足引发的，北仑这家公

2023-06-08

118人看过

法律综合知识
工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算

一、工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算因工厂整体搬迁之故，部分员工选择不再随迁，由此导致劳动合同无法继续履行，需进行相应的经济补偿处理。补偿金额的具体规定如下：根据劳动者在原所在单位服务的年限，每满一年即可按照该劳动者当年度平均月薪的标准支付一次性经济赔偿金；若劳动者在原单位服务时间超过六个月但不足一年，则应视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需按照其实际服务月份数，以半个月的平均月薪为标准支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳

2024-07-04

261人看过
法律综合知识
工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗

一、工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗？1、工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿（1）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。（2）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。2、公司搬迁员工跟着去没有补偿。劳动合同履行过程中，公司经营场所的搬迁、因政策调整企业整体改制、不可抗力等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，对此，用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同，但用人单位应依

2024-02-01

222人看过
法律综合知识
工厂辞退员工社保要补偿三个月吗？

一、工厂辞退员工社保要补偿三个月吗？一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

2024-01-10

128人看过
法律综合知识
工厂搬厂员工不去工资需要如何进行赔偿

一、工厂搬厂员工不去工资需要如何进行赔偿工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。二、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些赔偿金和经济补偿金的区别有这些：1．条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；2．性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；3．数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。三、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？1．根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知

2024-01-02

307人看过

债权人
工厂合并的好处有

一、工厂合并的好处有工厂合并的好处有：1.合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，并把由此产生的现金流量投入到合并后工厂的重点发展领域，不影响合并后工厂的资金周转和经营。目标公司股东可自动成为存续公司或新设公司的股东，保证了工厂经营的连续性和稳定性，有利于合并后工厂的整合和运作。2.工厂合并协议是在合并双方相互充分协商基础上达成的自愿联合，相对于敌意收购而言，操作简便，避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险。3.对于参与合并的工厂股东而言，由于工厂合并主要不以现金进行交易，可以享受延迟纳税的税收优惠待遇。二、两个厂合并需要什么公司合并需要的手续有拟合并的双方订立合并协议；通过合并协议；编制资产负债表和财产清单；通知债权人和公告；处理债权债务；办理公司变更或者是登记。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解

2023-04-25

222人看过
公司合并
员工合并应该得到补偿吗

合并后，原劳动关系不变，职工无需再签订劳动合同。被合并公司的职工因工资、职务、福利等原因发生变动的，有权选择是否留任。如果员工选择离职，公司需要给予相应的补偿，公司合并是指两个或两个以上的公司按照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并，又称存续合并，是指将一个或者多个公司合并为另一个公司的法律行为。公司解散，法人资格消失。接受合并的公司继续存续，并办理变更登记。新设合并，是指两个以上公司在消灭各自法人资格的前提下，合并为一个公司的法律行为。由于合并，原公司的法人资格已被消灭。新设立的公司应当办理设立登记手续，取得法人资格，如不清偿债务或者提供相应担保，公司不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司继承。以上是为您总结的相关信息，如果您有任何疑问，欢迎律师咨询

2023-05-07

210人看过