如果公司没有签订劳动合同就辞职怎么办-法师兄

如果公司没有签订劳动合同就辞职怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:06:03 449 人看过

实际上，你没有签订劳动合同就被解雇了，这与以下情况不同：

1。如果您工作未满一个月

法律明确规定，用人单位应在努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月，而且你现在还没有签订合同，公司就没有违反规定，现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月

如果您在公司提供劳动力超过一个月，公司此时尚未签订劳动合同，您将被解雇，无需提前一个月通知或一个月的经济补偿，公司此时违反规定

建议在这种情况下，最好及时收集在公司工作的证据，并向劳动仲裁部门提交以下仲裁请求：

（1）要求单位赔偿因未签订合同而支付给工作的双倍工资

（2）要求单位赔偿一定数额的经济补偿（计算方法：半年以下三个月以上半个月工资，一年以下半年以上一个月工资）劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

劳动关系已经建立，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪

第四十七条应当向劳动者支付经济补偿金劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿金发给劳动者当他们不签订劳动合同时，肯定会遇到各种法律问题。这时，你可以在网上找到一位专业律师，通过在线咨询得到答案

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1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职：(1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条一、协商解除劳动合同具体有哪些程序协商解除劳动合同的程序：1、劳动者与用人单位协商辞职；2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；3、到财务部进行工资结算等；4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没转正辞职需要提前几天通知公司没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解

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