实际上,你没有签订劳动合同就被解雇了,这与以下情况不同:
1。如果您工作未满一个月
法律明确规定,用人单位应在努力工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但是如果你没有工作不到一个月,而且你现在还没有签订合同,公司就没有违反规定,现在解雇员工也符合规定。如果您在公司工作超过一个月
如果您在公司提供劳动力超过一个月,公司此时尚未签订劳动合同,您将被解雇,无需提前一个月通知或一个月的经济补偿,公司此时违反规定
建议在这种情况下,最好及时收集在公司工作的证据,并向劳动仲裁部门提交以下仲裁请求:
(1)要求单位赔偿因未签订合同而支付给工作的双倍工资
(2)要求单位赔偿一定数额的经济补偿(计算方法:半年以下三个月以上半个月工资,一年以下半年以上一个月工资)劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
劳动关系已经建立,同时未订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪
第四十七条应当向劳动者支付经济补偿金劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资作为经济补偿金发给劳动者当他们不签订劳动合同时,肯定会遇到各种法律问题。这时,你可以在网上找到一位专业律师,通过在线咨询得到答案
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如果没有签劳动合同怎么辞职
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没签订劳动合同辞职怎么办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司没有签订劳动合同辞职北京在线咨询 2021-12-15未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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如果没有签订劳动合同辞职的话怎么办?辽宁在线咨询 2022-11-301.没有签订劳动合同被辞退,用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 2.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
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公司有劳动合同没有签订如何辞职?香港在线咨询 2022-03-291、按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。2、虽然没签劳动合同但形成事实劳动关系,仍然受劳动法保护,你可以自入职第二个月起要求支付双倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日
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公司没有签订劳动合同,要辞职该怎么办安徽在线咨询 2022-06-031、未签订劳动合同辞职用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没有签订劳动合同想要辞职怎么办安徽在线咨询 2022-07-19公司没有签订劳动合同,劳动者想离职的,可以提前三十日书面通知公司,或者与公司协商,在约定的时间离职; 如果劳动者在试用期的,可提前三日通知公司。公司如果已经超过一个月没有签约的,劳动者可以依法要求其赔偿。