劳动合同相关规定订立原则:
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。
4.协商一致。
5.诚实信用。
一、企业劳动关系分类有哪些
企业与劳动者的劳动关系包括以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则;其他。
二、保险合同的订立原则是什么
订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外,保险合同自愿订立。
1、平等原则。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
3、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
5、遵纪守法原则。当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
6、依合同履行义务原则。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
三、供用电合同签订原则
1、平等原则:是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织;不论其所有制性质和经济实力;不论其有无上下级关系,他们在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志强加给另一方,实施不公平竞争和不平等交换;不得利用公共权利搞非法垄断,签订“霸王合同”;不得利用自己的经济实力强迫他人接受不平等条款。
2、自愿原则:是指当事人有权根据自己的意志和利益,自愿决定是否签订合同,与谁签合同,签订什么样的合同;自愿协商确定合同的内容,协商补充变更合同的内容;自愿协商解除合同;自愿协商确定违约责任,选择争议解决方式。任何单位和个人不得非法干预当事人的合同行为。
3、公平原则:是指合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。无论是签订合同还是变更合同,都要公平合理地确定各方的权利义务。除少数无偿合同外,当事人一方不能只享有权利不承担义务。
4、诚实信用原则:是指当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。不得隐瞒真实情况,用欺诈手段骗订合同;不得擅自撕毁合同,要忠实地履行合同的义务;不得搞合同欺诈。
5、守法原则:是指当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,遵守社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害国家和社会公共利益。
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合同欺诈的构成要件有: 1、欺诈人有欺诈的故意; 2、欺诈人实施了欺诈行为; 3、被欺诈人因欺诈而陷入错误; 4、被欺诈人因错误而为意思表示。 因欺诈订立的合同,当事人可以申请法院撤销或者变更。... 更多>
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用人单位在订立劳动合同时有哪些原则?贵州在线咨询 2022-11-11遵循下列原则: 一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定,不能违反法律规定制定一些内容。 二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。 三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时,双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的。 四、协商一致原则。 五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的
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合同签订应遵循哪些原则内容及相关规定内蒙古在线咨询 2022-11-201、根据当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。 2、当事人自愿包括: 第一,订不订立合同自愿; 第二,与谁订合同自愿,; 第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定; 第四,当事人可以协议补充、变更有关内容; 第五,双方也可以协议解除合同; 第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。