普通员工签订竞业限制有效吗-法师兄

普通员工签订竞业限制有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-04 08:14:07 260 人看过

普通员工签订竞业限制无效。竞业限制通常由企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订协议，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。普通员工签订竞业限制有效吗的法律依据

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。一、保密协议中的保密期限的规定在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。二、进公司半个月没签合同违法吗正规公司一般不会故意拖延不签合同，不签的情况可能是用人单位觉得员工的表现不太符合预期，但更常见的原因是公司流程慢。公司入职后半个多月没有签合同，依据劳动合同法单位自用工之日起，超过一个月，未满一年没有与劳动者签订合同，应当双倍的工资，入职半个月没签订劳动合同。三、办理入职手续和签订劳动合同一样吗办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：1、劳动合同期限和试用期限；2、工作内容和工作时

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一、普通员工签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议可以跳槽，不得跳槽到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。二、竞业禁止协议种类1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。我国对法定竞业禁止的规定，多见

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