在工地干活没签合同算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-03-28 16:41:27 65 人看过

如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。

一、节假日工作时间受伤算工伤吗?

劳动者在法定节假日加班时受伤,如果是在工作场所内因工负伤的,算工伤。以下情况可认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

二、单位组织旅游受伤算工伤吗

我国的工伤保险条例规定,通常来说,单位组织旅游受伤是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的的,那就算工伤。

三、没有劳动合同的农民工该怎么要工资

在农民工没有劳动合同时想要回拖欠的工资,可以先和用人单位协商,如果协商后仍无法解决,可以选择其他法律途径解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月01日 15:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 在工地干活了没有合同工资单什么都没有怎样认定工伤
    可按正常程序申请工伤认定,对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。未订立劳动合同,是事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动者与用人单位存在事实劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。事实劳动关系申请工伤认定,如果用人单位承认劳
    2023-03-03
    218人看过
  • 在工地干活回家路上受伤属于工伤吗?
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。除此之外上下班途中其他情况受伤的,不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付,单位不需要支付,但单位没有参加工伤保险的,全部单位承担。一、交通事故负主要责任应该认定工伤吗交通事故负主要责任是不能认定为工伤的,《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定工伤,也就是说交通事故中职工本人负主要责任的则不认定为工伤。二、非主要责任交通事故怎么赔偿这种情况可以获得双赔。一方面交通事故意外伤害要求赔偿,另一方面申请工伤鉴定,如有伤残级别,可根据伤残级别赔偿。但医药费只能在交通事故中赔偿,工伤不予重复赔偿。《工伤保险条例》第十四条(六)规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认
    2023-03-07
    320人看过
  • 干活时自杀算工伤吗
    工伤是工作伤害的简称,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者如果在上班时间死亡,而且还是属于自杀的,不能认定为工伤。但是还是要具体情况具体分析。一、职业病是否属于工伤职业病是属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模
    2023-04-04
    435人看过
  • 员工在公司干活自摔算工伤么
    员工在公司打架的话,一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,而两个人斗殴打架的,属于违法行为。因此寻衅滋事的打架,就更不能认定为工伤了,否则是对工伤保护法益的损害。一、工伤认定在哪里办理工伤认定的认定部门如下:1、如果是初次认定的,则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责;2、如果是再次认定的,则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。工伤认定机构一般就是劳动能力鉴定机构,但受伤职工就要根据实际情况进行选择,一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-03-10
    386人看过
  • 干活拉伤肌肉算工伤吗
    肌肉拉伤符合工伤保险条例的规定的算工伤。但是不构成伤残等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。也就是:1、治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金进行支付;2、工伤职工治疗工伤,停止工作的期间,按照遭受事故伤害之前正常上班期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付。一、工伤期间待遇有哪些标准工伤期间有以下待遇,其标准为:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他。二、工伤没有达到伤残等级怎么赔偿一、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。二、
    2023-02-21
    479人看过
  • 在工地干活摔伤了工地不管找谁
    农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤鉴定及怎么赔偿职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单
    2023-04-05
    429人看过
  • 员工干活腰扭了算工伤吗
    交通事故责任认定
    不算。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。一、上班路上发生意外老板需要负责任吗劳动者在上班路上发生意外的,符合法定情况的,老板是需要承担责任的。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,可以享受工伤待遇,不属于这样情况的,不构成工伤。因此,职工在上班路上发生意外的,老板一般不用承担责任,但是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,老板就需要承担责任了。二、早上上班在路上摔伤,算工伤吗该怎么处理上下班途中自己摔跤受伤不算工伤,自己承担医药费。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
    2023-03-13
    477人看过
  • 工地上干活2脚趾甲被砸掉算工伤吗
    工地上干活中脚趾甲被砸掉算工伤。职工遭受事故伤害,是否工伤与伤害程度无关,只要是工作原因符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,无论轻重,均应认定为工伤或者视同工伤。但职工工伤致脚指甲脱落,不构成伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
    2023-02-16
    51人看过
  • 在工地干活工伤鉴定去哪鉴定?
    在工地干活工伤鉴定去哪鉴定,依据劳动法规定,应当在事故发生以后一个月内,向统筹地区社会保险部门提出申请,要求进行工伤鉴定,如果单位没有提出申请,当事人可以在一年以内,向统筹地区社会保障部门提出工伤申请,社会保障部门应当在两个月以内做出决定。建议您催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,您也可以自行在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《
    2023-04-28
    260人看过
  • 干活不小心摔伤算工伤吗
    一、干活不小心摔伤算工伤吗干活不小心摔伤算工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工伤期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、单位工伤认定程序怎样走单位工伤认定程序如下:1.提出工伤鉴定申请、提交相应材料;2.社会保险行政部门受理并进行调查核实;3.在60日内作出工伤认定决定;4.当事人凭
    2023-06-05
    275人看过
  • 在单位里干活摔倒算不算工伤
    劳动者在单位摔倒,如果与工作原因无关的,一般不算工伤;但有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在单位的工作时间内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的;其他。一、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、搬运工在工作时受伤算工伤吗?搬运工在工作的时候受伤,属于下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工
    2023-06-27
    122人看过
  • 带工人干活签什么合同
    要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。一、《中华人民共和国劳动法》第十九条是什么内容《中华人民共和国劳动法》第十九条内容,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。二、非全日制用工,每周累计工作时间非
    2023-03-06
    63人看过
  • 在工地干活突发脑出血没有劳动合同能索赔吗?
    问:今年11月14日,我父亲在一工地干活时(上班第4天)突发脑出血,第二天在浙二医院做了开­手术,现在萧山医院做康复治疗,前后治疗费花了10多万。该工地未与任何劳动者签订合同并购买保险,他们从早上6点多就开始干活,干的是重体力活,加上秋天温差较大,极易引发高血压从而导致脑出血病发。现在我们与施工方协商,施工方只愿意拿出1万元赔偿。如果协商不成,我们能不能起诉施工方?该以什么名义起诉?我能以施工方上班时间存在不合理性和劳动强度过大导致我爸病发这两个理由,到劳动局申请做工伤鉴定吗?答:由于你父亲和工地施工单位未签订劳动合同,故直接向劳动局申请工伤认定一般将无法受理。所以首先应当弄清楚你父亲和工地施工单位的关系:如果是劳动关系,则可以尝试按照劳动关系工伤认定的途径索赔,当然由于你父亲是突发脑出血,具体情形是否构成工伤还有待审定;如果是雇佣关系,则只能通过诉讼的途径,从雇工人身损害的角度出
    2023-06-10
    467人看过
  • 在工地干活时,职工的工伤认定问题
    工地干活中风不算工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。中暑算工伤吗?一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的,需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、第二、第三、第四项的规定,职工有下列情形之
    2023-07-20
    487人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 没有签合同干活受伤了算工伤么
      北京在线咨询 2022-06-04
      没签合同受伤,能否认定为工伤,需根据具体情况确定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,
    • 在工地上干活,包工头没给钱,没有签合同
      河北在线咨询 2023-06-18
      有能证明你给包工头干活的证据么?有的话可以去找发包方和承包方要
    • 在工地上干活受伤没有签合同有没有责任
      吉林省在线咨询 2022-10-24
      你和工地之间应属于雇佣关系。根据你的叙述,你应当属于工伤,建议向工地索要相应的赔偿。赔偿一般包括医疗费误工费护理费交通费住院伙食补助费营养费等,具体需详细计算。如有需要,可以打电话预约或者直接来所面谈,我们将会给您提供更好的法律服务。
    • 干活签合同没给工地钱咋办
      辽宁在线咨询 2023-09-14
      工地干活不给钱又没合同,劳动者首先通过劳动仲裁确定劳动关系,然后通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法讨要工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
    • 没签劳动合同就在工地干活有没有赔偿
      天津在线咨询 2022-04-06
      赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果