A．如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力

B．如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作

C．如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密

D．如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密

【正确答案】BC

【答案解析】本题考核《劳动合同法》中规定的保密协议及竞业禁止义务。

选项A错误。《劳动合同法》第23条第1款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。合同约定的保密义务自成立时生效，是否支付保密费不影响合同效力。

选项B正确。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果合同未约定竞业限制条款，则没有竞业限制。

选项C正确，选项D错误。《反不正当竞争法》第10条第1、2款规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本案中，江某违约披露甲厂的商业秘密，构成侵犯甲厂的商业秘密。乙厂违反甲厂有关保守商业秘密的要求，使用甲厂的商业秘密，构成侵犯甲厂商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。