签订3年劳动合同到期后,如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
一、《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
我和公司签了三年合同到期了怎么办?
243人看过
-
劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同不续签怎么处理
243人看过
-
续签劳动合同遇到困难,公司不满意,我该怎么办?
454人看过
-
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办?
152人看过
-
在国企上班合同到期了续签合同不合法怎么办?
67人看过
-
劳动合同到期公司不续签,拖着不续签怎么办
172人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
劳动合同到期公司不续签,我不续签,我又不想续签,我该怎么办呢?江西在线咨询 2022-01-18不合法,变更合同需要经过你的同意,否则你可以拒绝签订。 劳动合同到期后,双方都可以选择是否续签,但如果单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作
-
劳动合同到期了, 公司不续签, 又不按劳动合同发给我们的合同怎么办新疆在线咨询 2022-02-14劳动者与用人单位发生劳动争议的,应该先申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意的,再向人民法院起诉。 1,用人单位未与劳动者续签劳动合同的,应该按我国《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金; 2,如果单位拒绝给付,应该自发生之日起,1年内向当地劳动部门申请劳动仲裁。一,劳动仲裁: 1,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决; 3,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动
-
劳动合同到期不续签怎么办不续签的劳动合同到底能否延续到新合同呢广东在线咨询 2022-03-14同到期可以签订新合同,按照国家有关工伤保险的规定执行,不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的:(四)女职工在孕期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、产期,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止:(一)劳动合同期满的。但是、哺乳期的;第四
-
劳动合同到期三年不满三年该怎么办?云南在线咨询 2023-07-24劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,
-
签了三年的劳动合同,我该如何办?江苏在线咨询 2023-07-24劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,