升职后工资会有何调整？-法师兄

升职后工资会有何调整？

来源：互联网时间： 2023-09-02 23:30:08 406 人看过

该内容主要讲述了工作人员职位发生变化时薪资等级的调整。当原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资时,薪级工资原则上不变;当原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资时,应按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准。同时,如果工作人员岗位变动后,薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差,第二年将不再正常增加薪级工资;而如果增资额不足原薪级工资一个级差,则第二年可正常增加薪级工资。

当工作人员的职位发生变化时，如果他们的原薪资等级低于新聘岗位的起点薪资等级，那么就应该执行新聘岗位的起点薪资等级。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的（如181元与174元、188元），按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资；增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。

岗位变动工资调整

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，岗位变动工资调整是指用人单位因员工在岗位上的调整而对其工资进行相应的调整。这种调整通常需要双方协商一致，并在合同中明确约定。

从法律层面来看，岗位变动工资调整涉及到了工资支付的范畴。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。同时，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了工资应当遵循按劳分配和按要素分配相结合的原则，并鼓励用人单位制定更加合理的工资制度。

另外，《劳动合同法》第四十九条规定了工资的调整，包括按工龄、按职称、按工作内容、按技能等级、按责任轻重、按绩效等因素进行调整。这些规定为用人单位进行岗位变动工资调整提供了法律依据。

综上所述，岗位变动工资调整是用人单位与员工之间因岗位变动而产生的工资调整行为，其法律依据包括《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定。在具体操作中，双方需要遵循法定程序，协商一致，并在合同中明确约定。

岗位变动工资调整涉及到了工资支付的范畴，需要遵循《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定。在具体操作中，双方需要遵循法定程序，协商一致，并在合同中明确约定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资调整有错如何维权

可以到当地的劳动监察部门去投诉该公司的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《劳动合同法》应该对你有所帮助。如果逾期不发放工资的，你可以根据本法85条第一款的规定，要求公司额外支付应得收入的50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理，当

2023-04-29

318人看过
工资
工资调整有误如何处理

遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。河南退休工资调整（一）定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加47元。（二）挂钩调整1．企业退休人员按本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1．3元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按企业退休人员本人2018年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含取暖补贴）的1．6％计算增加。2．机关事业单位退休人员按本人2018年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含职业年金、取暖补贴）的2．6％计算增加。2018年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照

2023-07-27

473人看过
退休
退休工资今年有何调整？

计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险待遇的计算公式是：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金影响退休工资的因素1、退休金缴费年限，退休金缴费年限15年和30年的社保基数大有区别，交费15年只能领取社保最低标准，交费30年基数相对比起15年多一倍，所以在退休时养老金多也是不可避免的。2、社保缴费标准分为最低档（40％）、一档（60％）、二档（80％）、三档（100％）四个档次。相对应你的缴费标准也会影响你退休后的养老金。3、退休时的社会平均工资，注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来

2023-07-04

91人看过
工资
工资调整有错如何维权

一、与公司协商，力争取回应有报酬1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动保障部门投诉、举报(方法)1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、如未解决，最后实施劳动仲裁(免费)若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算

2023-06-27

197人看过

工资
调动工作后的工资待遇调整

职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动。职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动了职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资，由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。公务员被判刑后工资待遇怎么发1、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予

2023-07-08

310人看过
退休
退休后能否调整工资？

会的。经国务院批准，从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。调整范围为2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5％确定。合同制有退休工资吗事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国

2023-07-03

399人看过