该内容主要讲述了工作人员职位发生变化时薪资等级的调整。当原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资时,薪级工资原则上不变;当原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资时,应按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准。同时,如果工作人员岗位变动后,薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差,第二年将不再正常增加薪级工资;而如果增资额不足原薪级工资一个级差,则第二年可正常增加薪级工资。

当工作人员的职位发生变化时，如果他们的原薪资等级低于新聘岗位的起点薪资等级，那么就应该执行新聘岗位的起点薪资等级。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的（如181元与174元、188元），按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资；增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。

岗 位 变 动 工 资 调 整

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，岗位变动工资调整是指用人单位因员工在岗位上的调整而对其工资进行相应的调整。这种调整通常需要双方协商一致，并在合同中明确约定。

从法律层面来看，岗位变动工资调整涉及到了工资支付的范畴。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。同时，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了工资应当遵循按劳分配和按要素分配相结合的原则，并鼓励用人单位制定更加合理的工资制度。

另外，《劳动合同法》第四十九条规定了工资的调整，包括按工龄、按职称、按工作内容、按技能等级、按责任轻重、按绩效等因素进行调整。这些规定为用人单位进行岗位变动工资调整提供了法律依据。

综上所述，岗位变动工资调整是用人单位与员工之间因岗位变动而产生的工资调整行为，其法律依据包括《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定。在具体操作中，双方需要遵循法定程序，协商一致，并在合同中明确约定。

岗位变动工资调整涉及到了工资支付的范畴，需要遵循《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定。在具体操作中，双方需要遵循法定程序，协商一致，并在合同中明确约定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。