宁波产假规定是什么-法师兄

宁波产假规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 04:01:22 492 人看过

依据中国相关法律法规，女性员工享有法定产假共计98天，此外部分地区政府还有其独有的条例，规定额外再给予30天，总计达到了法定假期为期128天的标准。

在生产过程中遇到困难者，有权申请延长假期至15天；如孕育多胞胎现象发生时，每增加一名新生儿，可获得补充假期15天。

若女职工孕期尚不足四个月便进行流产手术，将得到15天产假的优待；而当孕期已满四个月但仍选择流产，则可享受42天的产假待遇。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条

女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：

（一）正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；

（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；

（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；

（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；

（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；

（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；

（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；

（九）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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