一、保险公司合同纠纷找谁解决

1．向保险监管机构提交申诉请求：中国保险监督管理委员会始终秉持着捍卫投保人合法权益的坚定立场，对于那种明目张胆地延误或拒绝支付赔偿金这类严重违法行为，必定会采取严厉打击措施，决不容忍。

值得注意的是，中国保险监督管理委员会及各个地方分支机构的主要职责在于受理有关保险公司及其高管人员在运营过程中所展现出的任何违规越轨行为的举报、投诉，以保证市场公平竞争和消费者的合法权益不受侵害。

然而，对于广大投保人普遍关注的保险合同纠纷问题，通常并不是他们工作的重点所在。

2．向保险公司总部投诉：一般来说，对于那些相对简单的保险投诉纠纷，如果能够直接向保险公司总部进行投诉，往往有可能得到一定程度上的妥善处理。

《中华人民共和国保险法》

第二十九条：投保人或者被保险人认为保险公司不履行保险合同约定的，可以向投保地或者被保险财产所在地的保险监督管理部门投诉举报。

第二十三条：消费者因消费纠纷需要维护自己的合法权益的，可以请求消费者协会提供咨询、调解和其他帮助。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条：保险合同纠纷，当事人可以依照合同约定或者依照法律的规定向人民法院提起诉讼。

二、保险公司合同制外勤可以随意辞退吗

在员工与企业签署正式劳务合同之后，并不存在所谓的随意解雇行为。必须严格遵守法律法规中对于辞退员工的相关条例，按照正当程序进行操作。否则，一旦涉及违法解除之嫌，将会被要求承担相关的经济责任，支付相应的经济赔偿款。如果用人单位违反了我国现行《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，对于那些坚持要求继续履行合同条件的员工，用人单位应该尊重其意愿并使其顺利地完成工作；反之，若员工放弃继续履行劳动合同时或劳动合同已陷于无法执行的状态，用人单位便应当依照法定程序向员工支付赔偿金作为此次失误的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十八条

（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中国保险监督管理委员会始终致力于严厉打击延迟理赔或者拒绝赔偿等一系列违反法律法规的不正当行为。与此同时，其重要职能之一便是负责受理针对保险公司及其高级管理人员违规操作的各类投诉事件，确保市场环境公平合理以及广大消费者的合法权益得到有效维护。然而应当明确的是，合同纠纷并非该机构的核心业务范畴。在遇到较为简单的争议问题时，直接向保险公司总部进行投诉或许能够取得更为理想的解决效果。