一、距离退休不足五年能被退吗

如若距离法定退休年限尚不及五年，企业有权依法解除双方之间的雇佣关系。

依据我国现行《劳动法律法规》规定，在特殊情况下，用人单位单方享有裁量权，员工可能会由于严重违反本单位的各项管理规定、或者因涉嫌犯罪而遭司法机关追责甚至判刑等情况，导致企业有权按照其内部规定对其解聘。

在此提醒注意，距离法定退休年龄不足五年并不构成员工继续胜任工作的障碍因素。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、距离退休时间不满半年是否可以辞退

为明确双方的权利和义务，用人单位会与劳动者签订劳动合同，通常情况下，用人单位不能随意辞退其员工，除非出现某种特殊情况，关于“距离退休时间不满半年是否可以辞退”问题，需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。