该段内容讲述了社会保险基数高于工资是合法的,因为这样做企业和个人需要额外缴纳更多的保险费用。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。但需要注意,最终能获得的保险金也会相应增加。

社会保险基数高于工资是合法的，因为这样做企业和个人需要额外缴纳更多的保险费用。当然，最终能获得的保险金也会相应增加。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例，如果通过计算确定收入比社保基数低，可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。

企 业 和 个 人 如 何 分 担 社 保 费 用 ？

根据我国《社会保险法》的规定，企业和个人应按照一定比例分别承担社会保险费用。这一比例的确定在企业与职工签订的劳动合同中有所体现。如果用人单位与职工未在劳动合同中明确约定，则按照当地社保行政部门的规定执行。

在实际操作中，用人单位通常会按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费用，而职工个人则需要按照国家规定的比例自行缴纳社会保险费用。这一制度是为了保障职工在遭遇意外、疾病、失业等不幸情况时的基本生活需求，以及促进我国社会保障体系的建立健全。

然而，有些用人单位可能会将社会保险费用全部由职工承担，这显然违反了《社会保险法》的规定。因此，职工有权要求用人单位按照规定的比例为其缴纳社会保险费用。如果用人单位拒不履行这一义务，则可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，企业和个人在分担社保费用方面有明确的法律规定。在实际操作中，用人单位应按照劳动合同中的规定为职工缴纳社会保险费用，而职工个人则需要按照国家规定的比例自行缴纳。如果用人单位有违法行为，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。

社会保险基数高于工资是合法的,因为这样做企业和个人需要额外缴纳更多的保险费用。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数。根据我国《社会保险法》的规定,企业和个人应按照一定比例分别承担社会保险费用。这一比例的确定在企业与职工签订的劳动合同中有所体现。如果用人单位与职工未在劳动合同中明确约定,则按照当地社保行政部门的规定执行。在实际操作中,用人单位应按照劳动合同中的规定为职工缴纳社会保险费用,而职工个人则需要按照国家规定的比例自行缴纳。如果用人单位有违法行为,职工可以通过合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。