试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80％，过了试用期后一样的，就是违法。

公司延长试用期是否合法

现在很多刚毕业的大学生，由于没有社会经验和相关的法律知识，所以在入职一家公司的时候，公司提出延长试用期的要求也没觉得不对劲，下面给大家分析一个案列！六月一日，小张进入一家公司做程序员设计工作，签了一份合同，约定了三个月的试用期，八月二十五日，人事部主任通知小张去他的办公室一趟，小张以为要办理试用期转一件事，谁知人事部通知小张这三个月来的工作表现一般，按照公司的规定还要延长试用期3个月。

小张向人事部主任表示，他在试用期内的一切工作都可以按时完成，不缺勤也不违反公司的规章制度，为什么要延长试用期，人事部表示这是公司的规定。

想了想，小张立即向律师咨询公司的做法是否合法听到小张询问后，我们回复如下：企业行为是违法的。

这是由于以下原因：

第一，我国劳动法第21条和劳动合同法第19条规定了试用期的时限。

也就是：合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月；合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月；具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。

第二，如果公司告知员工在试用期内没有达到用公司的要求，可以依据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同，但不得因员工在试用期内不符合聘用条件而解除劳动合同。

在本案中，如果公司不能证明小张在试用期内没有达到聘用条件，并且没有解除劳动合同，而是要求小张延长试用期，从本质上来说就是再次约定试用期的行为，显然违反了《劳动合同法》的规定。

最终，如果公司希望继续留在小张，完全可以按照合同规定的条件和期限对小张进行转正。

假如，公司不能说小张不符合公司的聘用条件，而又坚持让小张延长试用期，这是典型的违规行为。

小张可以直接到人力资源和社会保障部门投诉他们的公司。

由于小张试用期满，公司延长了试用期，由于没有法律依据，小张可以要求公司按正常工资支付。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。