怀孕调岗降薪合法吗-法师兄

怀孕调岗降薪合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 17:50:53 232 人看过

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一、孕期被公司辞退赔偿金是怎么规定的

公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

二、女职工产前假怎么计算

关于女职工产前假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

三、护士产假基本工资标准？

会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性收入的80%.

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