劳动争议的仲裁时效一般为一年, 自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

劳动争议的仲裁时效一般为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

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根据素材2中的第27条规定，劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应该清楚自己的权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据，如相关部门或领导签收的书面资料原件或书面文件邮寄回执等。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。

另外，素材中还提到，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，劳动者应该保留相关证据，并及时向相关部门主张自己的权利，以维护自己的合法权益。

劳动争议的仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力等原因仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数来提交副本。根据素材中中的第27条规定,劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,劳动者应该清楚自己的权利被侵害的时间,以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利,则必须保留相应证据,如相关部门或领导签收的书面资料原件或书面文件邮寄回执等。否则,一旦用人单位否认,而劳动者又拿不出相应证据,被仲裁委采信的几率为零。另外,素材中还提到,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因此,劳动者应该保留相关证据,并及时向相关部门主张自己的权利,以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。