员工如何应对企业重组？

1.员工身份替换？

一般来说，所谓员工身份置换，就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破员工对企业的依赖，解除国有企业对员工的“无限责任”。国有企业改制前，原企业应与投资者就职工安置成本、劳动关系延续等问题明确相关责任，制定职工安置计划。企业只有在职工代表大会或职工代表大会审议通过职工安置方案后，才能实施体制改革。这个计划必须及时向广大职工公布。其主要内容包括：企业人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除、重新签订办法；解除劳动合同的职工经济补偿金的支付方式；社会保险衔接；企业拖欠职工工资、社会保险费等债务的处理办法，实现企业职工身份的置换，是劳动力资源市场化配置的基础，是实现劳动力自由流动的前提，而企业转变经营机制、进入市场的重要条件之光

在国企改革初期，工龄买断已成为许多企业安置富余人员的一种方式，即参照工龄、工资水平，企业职工的工作岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商，报有关部门批准，企业一次性向职工支付一定数额的款项，从而缓解企业与富余职工之间的劳动关系，推动职工走向社会。如今，“买断工龄”是从根本上违反劳动法，确保职工合法权益不受侵害。卖方应在申请销售前征求员工对销售计划和员工安置计划的意见。任何部门和单位不得在企业出售过程中解除职工的社会保险关系，不得利用出售的机会，违反国家有关规定，强迫职工“买断工龄”或者申请提前退休，在国有企业改制过程中，安置职工必须严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁实施或变相实施“工龄买断”。为了维护职工的合法权益，依法解除劳动合同，按照法定标准给予经济补偿。3.经济补偿的支付方式实践中经济补偿的支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿。现金支付是指员工身份发生变化时，以货币形式对员工进行一次性补偿的支付方式；股权支付，是指将企业应当支付给职工的报酬，转换为职工在改制企业中享有的股权；债权支付，是指企业应当向职工支付的经济补偿，转化为职工对企业的债权，通过企业与职工签订的合同偿还。不同的支付方式各有利弊。选择不同的支付方式决定了相应的利息调整方式。支付方式的选择取决于员工的意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构。富余人员转入非国有法人控股企业的，原主体企业应当依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿。职工个人经济补偿在自愿的基础上可以转化为改制企业的股权或债权

（4）拖欠、拖欠费用的支付；原主体企业应当按照规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医疗费、社会保险费等债务问题。在企业改制过程中，经确认的企业拖欠的工资、集资款、医疗费、挪用的住房公积金和社会保险费，原则上一次付清