生育津贴是根据个人平均工资,相关规定如下:
1、生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
2、生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是:每年4月至次年3月,用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数,可以根据自己的工资单计算出来保险基数。同时给予生育生活补助:
(1)正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴,生育生活补助1500元;
(2)难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴,生育生活补助2000元;
(3)多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加半个月的生育津贴,生育生活补助2000元;
(4)怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的,享受一个半月生育津贴,生育生活补助600元;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的,享受半个月生育津贴。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
劳务派遣生育津贴按哪个平均工资
劳务派遣生育津贴是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的,并不是平均工资。生育险的津贴,主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间,公司是不发工资的,生育险津贴是由社保发的,但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额,则有公司补足。
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生育津贴工资基数是按交的社保基数吗
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2022年后的生育津贴:个人平均还是公司平均?
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平均工资与工资水平,生育津贴数额如何?
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生育津贴上年度平均工资是指
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生育津贴是按自己缴费基数还是按单位平均缴费基数
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2022年生育金是按照平均工资还是社保基数计算?
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生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资青海在线咨询 2024-04-03生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下:1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;2、住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;3、参保单位帐号表;4、出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
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生育津贴看工资还是社保基数吗?山西在线咨询 2022-06-10需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴上年度平均工资是指安徽在线咨询 2021-12-28应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月
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什么是生育津贴基数,生育津贴基数是多少重庆在线咨询 2021-10-24生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有些国家也被称为生育现金补助。我国生育补贴的支付方式和支付标准分为两种情况:一是在实施生育保险社会统一的地区,支付标准按本企业上年度员工月平均工资标准支付,期限在90天以上;二是在没有实施生育保险社会统一的地区,生育补贴由本企业和公司支付,标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴,
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生育津贴报销是按个人上年度平均工资算,还是按全北京市的平均工资算?宁夏在线咨询 2022-07-26生育津贴作为产假期间的工资,由单位带齐所需材料,在成功生育后的次次月,到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。 一、所需材料: 1、《结婚证》原件及复印件一份。 2、《生育服务证》原件及复印件一份。 3、婴儿出生证明原件及复印件一份。 4、医学诊断证明书原件及复印件一份。 5、男女双方二代身份证正反面复印件。 6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复