一、竞业协议公司可以单方面解除吗

对于企业而言，在计划解除与员工之间关于竞业限制的承诺时，通常情况下都需先与受限员工进行充分沟通并取得其一致同意后方能实施。

假如该竞业限制约定系企业在员工辞去原有职务之后所必需承担的责任担当，那么面对这一情况，企业有自主选择权，无需征得员工的事先认可便可免于履行此项义务。

值得注意的是，若用人单位自这份协议生效之后，认为劳动者已经不再需要遵循竞业限制约定中所规定的义务和要求，则该用人单位必须依法采取明确且有效的通知方式，告知劳动者此项变更内容，随后方能享有单方面解除这项约定的权利。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业禁止协议没有具体公司有效吗

依据我国现行相关法律规章制度的明文要求，竞业限制条款的存在无疑是合规合法的。

值得注意的是，竞业限制的实施对象仅为用人单位内部的高级管理者、高端技术人才以及其他肩负着严格保密责任的工作人员。

至于竞业协议的具体内容如何约定，一般的惯例是，如涉及到相同行业且具备竞争关系的企业间操作，则往往被视为不被允许的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。