30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作,并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正,其工资为每月1800元。但由于转正时间恰为春节期间,琐事繁多的该公司人事部门并未能及时与张某签订正式劳动合同。在此期间,张某因个人过错在公司造成不良影响而被该公司勒令辞退。随后,张某以该公司未能与其签订正式合同为由向劳动仲裁部门申请五个半月的双倍工资赔偿金。
公司方面则认为,张某被辞退原因在他自身,按照公司规定只会赔偿张某一个月的工资。此外,公司方面已经与张某签订了两个月的试用期合同。
企业规定必须要服从法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,无论辞退员工的理由是什么,企业未与员工签订劳动合同的,都需要按照法律规定支付相应的赔偿。在此宗案件中,该公司需赔偿张某两个半月共计4500元。
据了解,北京市海淀劳动仲裁院今年第一季度共受理劳动争议案件7671宗,共调解成功4572宗,占全部受理的劳动争议案件57.35%。其中,不签订劳动合同需赔付双倍工资,与劳动报酬、解除劳动合同需赔付经济补偿金共成为市仲裁院受理劳动争议案件的三大类。
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不签劳动合同辞退工人双倍工资补偿
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未签订劳动合同赔偿双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签订劳动合同双倍工资要赔偿广西在线咨询 2022-11-03如果用人单位逾期未签订劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求其支付双倍工资,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多支付十一个月。
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公司不签劳动合同辞退员工要付双倍工资吗?安徽在线咨询 2022-11-04公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同要赔双倍工资吗?天津在线咨询 2023-03-171、公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。
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未签订劳动合同辞职能要赔偿双倍工资吗澳门在线咨询 2022-10-19用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者自己离职后,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同辞职也要双倍工资吗青海在线咨询 2022-04-08没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动