医疗期能休息多长时间
来源:互联网 时间: 2023-03-10 09:02:59 326 人看过

据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,中止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。不管是适用劳动法的普通劳动者,还是机关、事业单位人员,单位都不能以职员怀孕或在哺乳期内解除。如果在怀孕期间有正规医院开出的病假单,在法定的医疗期间内,可享受法定工资待遇。

医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

一、门诊病假可以开15天吗

门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下,住院医师一般不能超过一个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 05:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  •  公司病假医疗期是多长时间?
    公司病假医疗期规定:企业职工因患病,依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享有三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期间,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。若医疗期满患者仍未痊愈,解除劳动合同的经济补偿问题将按照相关规定执行。公司病假医疗期规定:企业职工因患病,依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享有三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期间,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。若医疗期满患者仍未痊愈,解除劳动合同的经济补偿问题将按照相关规定执行。 医 疗 期 满 未 痊 愈 , 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 如 何 执 行 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。但是,如果
    2023-09-01
    243人看过
  • 医疗期有多长时间,医疗后不能从业原工作怎么办
    医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算。而医疗后不能从业原来的工作怎么解决,具体如下所述:(一)医疗期有多长时间根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。(二)医疗后不能从业原来的工作怎么办根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负
    2023-06-01
    138人看过
  • 出院医嘱最多休多长时间
    一、出院医嘱最多休多长时间关于出院需要休几天一般是根据人的伤情情况由医生决定休多长时间。但是一般的病假条最长时间是休一个月,休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开一次性开不了一个月以上的,但病情严重的可以开一个月以上。原则上是不能超过一个月的,特殊病情除外。二、工伤修养几天根据病情情况听医嘱,但一般不得超过12个月,具体要经过工伤医院和鉴定委员会决定。三、工伤认定的标准(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
    2023-06-15
    162人看过
  • 病休多长时间不能休年假
    一、病休多长时间不能休年假年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。有下列情形之一的,职工不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。根据
    2023-04-16
    265人看过
  • 医疗终结后多长时间才能评残
    一、医疗终结后多长时间才能评残工伤鉴定的时间限制《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定,就相当于放弃权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。二、工伤劳动能力鉴定需要的材料《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定申请劳动能力鉴定应
    2023-04-26
    214人看过
  • 办到医保以后,多长时间能办退休
    职工达到退休年龄,是否可以退休,与是否缴纳医疗保险费无关,缴纳基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)满十年的,可以退休。其中,缴纳基本养老保险费满十五年的,按月领取基本养老金;不足十五年的,可以补足十五年按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。一、社保一般要交多少年才能领取退休金达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。二、职工退休后,公司给员工缴纳社保,还能算工龄吗?现在应该没有工龄说法了,说的是缴费年限,社保的话到了退休年龄应该不能继续投保了。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至
    2023-03-02
    337人看过
  • 工伤员工有多长时间的医疗期
    一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生
    2023-04-03
    467人看过
  • 医疗事故多长时间超过诉讼期
    一、医疗事故多长时间超过诉讼期1、医疗事故的患者向法院主张人身损害赔偿的,超过三年起诉,就超过了诉讼时效。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、怎么提起医疗事故赔偿诉讼向法院提起医疗事故赔偿诉讼是医疗事故发生后当事人寻求的最后一道保障线,也是最有效力的解决纠纷方式。向法院提起的诉讼,应该注意以下一些问题:1、起诉要注意诉讼时效制度。向法院诉讼,有时效制度,如果过了诉讼时效,合法的权益最终可能得不到法律的保护。普通时效为两年,但医疗事故属于身体受到伤害所需的赔偿
    2023-05-06
    91人看过
  • 下班途中车祸工伤能休息多长时间
    工伤是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作愿意所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。职员在下班途中遭受车祸,理论上,是属于工伤的,可以依规定申请理赔,并且要求得到休息时长,但是视具体情况而定,不能一概而论。每个案子的情况都不一样的,可以鉴定确定了,然后根据具体伤情确定休息时间。工伤赔偿根据不同的伤情有不同的标准,申请工伤赔偿需要开具医生证明,所以你可以先去医院验验伤,看看大体的情况如何先。
    2023-04-26
    465人看过
  • 哺乳期多长时间,哺乳期每天能休多久
    哺乳期一般是八个月到一岁之间。有些妈妈很早就结束了哺乳期,有的妈妈则会因为宝宝的依赖一直持续给宝宝哺乳,整个哺乳期就延长。其实这些都不太好。长时间的哺乳,营养价值可能不太好,对宝宝的营养也就不够。所以哺乳期还要在一定的时间内结束比较好。在哺乳期妈妈们也要注意加强营养,避免感冒,加强食物的多样化,补充维生素和蛋白质,微量元素。这样对宝宝的营养也会有好处。另外避免剧烈运动,也不要长时间的给予一侧乳房喂,应该交替着喂,这样才会对宝宝有好处,对母亲也是有好处的。一、哺乳假的时长是多少?哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳
    2023-06-26
    280人看过
  • 工伤休息多长时间为标准
    工伤职工最长可以休息24个月。一、劳动法病假可以休假多久劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。二、停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变,公司应按照往常照发。停工留薪期满后,公司不必继续发放工资福利。停工留薪期满存在两种情况,第一种工伤职工仍需进行治疗,此时公司不能安排其工作,停发薪水,但职工仍然享受工伤医
    2023-02-25
    141人看过
  • 医疗交多长时间起作用
    (一)基本医疗保险生效时间1、首次参保基本医疗保险的生效时间参保基本医疗保险的次月,当地地税部门确认该参保人员已缴纳基本医疗保险保费,那么在当月的1日开始生效。需要提醒的是,在基本医疗保险生效之前,参保人员的医疗保险由单位负责。2、接续基本医疗保险关系的生效时间对在原单位办理基本医疗保险减退手续后,次月办理续保手续,同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗保险费的,其基本医疗保险待遇不予中断;中断缴费的,其基本医疗保险待遇从地税部门征收到该参保人员基本医疗保险费的当月1日起生效。3、基本医疗保险特殊情况由于登记录入、保费托收延迟等原因使参保人员就医时未能刷卡支付的医疗费用,凭地税部门签字盖章后的缴费到款凭证;由于社会保障(医保IC)卡制作延误的,凭地税部门的缴费到款凭证和个人缴费证明,经社保机构制卡部门签字盖章后,到相应的社会保险经办机构按医保规定结算待遇生效后的医疗费用。(二)商业医疗
    2023-03-04
    170人看过
  • 成都生育医疗费多长时间能办好
    一、成都生育医疗费多长时间能办好一般一个月可以办好。1.符合国家、省、市计划生育政策规定2.分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月3.产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算4.申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)温馨提示:办事时限及费用办理时限:3个月内二、报销范围1.符合计划生育政策、民法典等法律法规2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的,已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以
    2023-05-28
    342人看过
  • 医疗期有多长时间,医疗期满后可否解除劳动合同
    医疗期有多长时间根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。对于医疗期期限,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。医疗期满后可否解除劳动
    2023-04-11
    74人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤休息期最多延长多久的医疗期
      贵州在线咨询 2022-02-08
      工伤休息期最多延长12个月的医疗期。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满
    • 鉴定八级休息时间和医疗期的规定时间。
      陕西在线咨询 2022-10-29
      以工伤认定书、劳动能力等级鉴定书为准。如需帮助,来电联系。
    • 女职工流产休息多长时间?一般会休息多长时间
      山西在线咨询 2021-10-31
      女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育的可以长到四个月,女职工享受不少于98天的产假。
    • 哺乳期休息时间一般是多长时间
      吉林省在线咨询 2022-06-30
      用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
    • 职工医疗期有多长时间,工伤医疗期能享受哪些待遇
      四川在线咨询 2022-10-10
      职工工伤期间的停工留薪时间是根据劳动能力鉴定进行判定的。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认,但延长不得超过1