一、公司注销后，工伤员工的一次性就业补助谁负责

当公司依法终止乃至于注销后，与前者相应的工伤人员福利待遇的处置事宜通常仍将由原公司机构负责处理。

具体而言，无论是曾经对相关材料做出过核实与证明的呈报给保险部门的行动，或是此后发生的属于工伤保险基金支付范畴内的工伤保险待遇的问题，皆将会持续由工伤保险基金会承担支付责任。

然而，若部分应当依照法律法规规定主动参加工伤保险的用人单位，又未实际参与此类工作，在此前提下，该单位员工遭遇的工伤事故的赔偿款项和相关标准将由其自身单位负责支付。

至于破产企业清偿过程中，即使债权人所代表的公司被予以依法撤销或解散，也应有权向破产债务人追讨债务。

若果相关企业未能严格遵守相关法律规定，提前告知债权人有关情况，此时债权人可将该公司的清算成员视为被告，经由人民法院审理后，要求该成员偿还公司的债务。

若并无相关案例表明存在公司股东利用公司法人地位及其所享有的股东有限责任，故意逃脱债务，从而对债权人利益产生严重侵害的行为，那么公司仅需对外承担有限责任。

即便公司并未因破产情况而进行严格清算，但在公司账目上却无法查找到欠债权人钱款的记录，在此种情况下，债权人需持有充足的证据以证明自己的债权确实存在，同时亦需证明公司的清算报告内容虚伪或是失真。

《工伤保险条例》

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

二、公司注销后签的合同有效吗

一旦公司申请了注销，那么该公司的各项经营活动都将终止，都无法再继续存续下去，那么自然注销后签订的合同就无效了，不再具有受保护的法律效力。

公司进行了注销登记，其民事权利能力和行为能力随之消灭，这种情况下公司不具有签订合同的主体资格，发生纠纷时，亦不具有民事诉讼的主体资格。

《民法典》第六十八条

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破产；

（三）法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销后，工伤员工的一次性就业补助谁负责”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第二章　工伤保险基金　　第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。\n用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。\n对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。