不一定。根据《劳动合同法》的约定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或者违反法律、行政法规强制性规定的合同均可能构成无效合同。若属于上述情况的合同,即使是劳动者自愿签订的,也可能不产生法律效力。
签订劳动合同的要求
(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。
(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。
(三)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。
(四)订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。
(五)订立劳动合同的行为必须合法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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自愿签订的劳动合同是否有法律效力湖南在线咨询 2022-11-27自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力,如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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自愿签订的劳动合同是否都有法律效力河南在线咨询 2023-03-14自愿签订的劳动合同并不是都有法律效力。一般不具有法律规定的无效情形的劳动合同,有法律效力。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
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自愿签订的劳动合同是否具有法律效力?宁夏在线咨询 2022-05-22自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力,如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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自愿签订的合同是否有法律效力四川在线咨询 2023-06-08一般情形下,只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的,就具有法律效力,对双方都有拘束力。 但是,合同要具有法律效力,还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定,不能损害社会公共利益,不能损害国家、集体或者第三人利益,不能以合法形式掩盖非法目的。 另外,有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的。
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自愿的签订劳动合同有法律效力吗?北京在线咨询 2022-11-12自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力,如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。