一、无工资条可告公司违法吗

依据我国《劳动法》的相关条款要求，每位劳动者对雇主所制定的工资分拨方案享有知情权和监督权，这确保了他们有权了解自身的福利待遇及其工资构成情况。

因此，倘若企业未能提供工资条，则无疑构成了侵害劳动者权益之举。

按照我国《工资支付暂行规定》中的第六条规定，用人单位有权力选择委托银行代理薪资发放事务。

同时，用人单位须以书面方式详细记载向劳动者支付工资的具体金额、日期、领取人员及其签署的姓名，且须将此等纪录保留至出具报告后的两年内以便日后查验。

用人单位在向劳动者发放工资时，应为其提供一份详尽的个人工资清单。

该清单将明确显示该员工该月份的薪酬明细，从而使其能够清晰理解自身所得收入的构成。

当出现劳资纠纷需要仲裁或诉讼时，工资条可作为劳动者在该公司工作期间获得报酬及其他细节的有力证据，同时它还有助于监督企业按时发放工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

二、迟到早退扣工资合法吗

公司对员工因上班迟到或早退而扣减其薪资是否合法，尚需依实际情况审慎评估与具体分析。

诚然，劳动者在工作期间的迟到行为显然违背了职业道德与劳动纪律，故用人单位依法享有在相应之规章制度或企业奖惩制度之中对此类行为进行适度惩罚的权限。

值得注意的是，此种惩罚不应以当事人一方的权益受损为代价，以期实现在双方间权利与义务的公平合理分配。

尽管公司在法律框架内拥有对员工违规行为实施惩罚的权力，但是必须建立在有明确法律依据并严格按照合法程序制定的基础之上。

因此，判断罚款行为是否合法公正，主要取决于公司是否具备相关的规章制度以及这些规章制度的合规性。

倘若公司未能建立相关的规章制度或者所制定的规章制度不符合法律要求，那么其据此做出的处罚将无据可循、构成违法。