续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同在终止后,经过双方充分协商,可以在原有合同期满之前重新签订劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

劳 动 合 同 续 签 的 最 低 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以续签劳动合同。那么，劳动合同续签的最低标准是什么呢？

根据法律规定，劳动合同续签的最低标准为劳动者在用人单位连续工作满1年。这意味着，劳动者在用人单位连续工作满1年后，用人单位才可以与劳动者续签劳动合同。同时，续签的劳动合同应当与劳动者前一次劳动合同的内容相续。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作满1年不满10年的，续签劳动合同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得低于固定期限劳动合同期限的最低标准。

综上所述，劳动合同续签的最低标准是劳动者在用人单位连续工作满1年。同时，续签的劳动合同应当与劳动者前一次劳动合同的内容相续，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者连续工作满1年不满10年的，续签劳动合同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得低于固定期限劳动合同期限的最低标准。

劳动合同在终止后,经过双方充分协商,可以在原有合同期满之前重新签订劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。

《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。