1、用人单位在工伤期间解除劳动合同是违法的,依照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定,用人单位不得解除劳动合同,用人单位患职业病或者因工负伤,同时确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形的,劳动合同应当延长至相应情形消失。但是,本法第四十二条第二款规定,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同,依照国家有关工伤保险的规定执行,1996年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确了工伤的范围。职工有下列情形之一,致伤、致残、死亡的,认定为工伤,其范围为:。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事与本单位重大利益直接相关的工作。经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病
4。在生产、工作时间和区域内,因不安全因素造成意外伤害,或因工作压力突发疾病死亡,或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力,从事抢险、救灾、抢险等维护国家利益的活动,社会和公众,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人,因公致残军人。因公外出期间,因工作原因,发生交通事故或者其他事故,造成人员伤亡或者失踪,或者突发疾病死亡,或者经第一次抢救治疗后丧失全部劳动力的。在合理时间内通过其他合理途径上下班途中发生的事故,属于工伤事故(一)在合理时间内通过工作地与居住地之间的合理途径上下班途中发生的事故,经常居住地和单位宿舍(二)配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地和居住地(三)从事日常工作、生活所需活动的,以及在合理时间和路线上下班的途中
(4)在合理时间内,在其他合理路线上下班的途中。上下班途中受伤是指在合理的时间和路线上发生的交通事故,不是我的主要责任
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工伤认定中劳动关系非法解除
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终止劳动关系的认定标准
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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解除或终止劳动关系期间的工伤认定山西在线咨询 2023-01-18职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。
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劳动关系终止确认书香港在线咨询 2022-10-27按照中文的书写习惯,此处是否应为“行使职权”乙方,即劳动者在确认书上签字后承诺不再以公司的名义对外发生关系,单位此举的目的是避免离职员工对单位造成影响,如发生民法意义上的“表见代理”等情形。
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劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
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劳动关系终止和劳动合同关系终止的区别?广西在线咨询 2022-10-151、劳动关系终止 劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形: (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现; (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; (3)劳动合同依法或协商解除; (4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。 应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终
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事实劳动关系终止如何认定四川在线咨询 2023-02-10事实劳动关系终止的认定,一般是仍应以履行相应的书面手续为准的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中,无论是何种类型的的劳动关系,此时都是受法律保护的,在劳动者的权益受到侵害的时候,可以申请保护。