1、股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。

2、管理层和职工持股的资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹;银行贷款;信托公司委托贷款;其他股东借款;战略性合作伙伴融资;MBO私募基金融资;企业公益金结余划转或借贷;专利、非专利技术折股;工资基金结余量化出资;净资产增殖奖励;人力资本折股等等。

3、公司可根据自己的实际情况，灵活选择实行管理层和职工持股时，进行工商登记的持股形式。

一、国资委133号文件骨干员工持股条件的实施情况

一是持股员工范围。参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。

二是员工出资。员工入股应主要以货币出资，并按约定及时缴纳。按照国家有关法律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。上市公司回购本公司股票实施员工持股，须执行有关规定。试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借贷或融资帮助。

三是入股价格。在员工入股前，应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。

四是持股比例。员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。企业可采取适当方式预留部分股权，用于新引进人才。国有控股上市公司员工持股比例按证券监管有关规定确定。

二、管理层与职工持股的结构有哪些?

持股结构：股权结构是各个股东在公司总股本中所占的比例。合理的股权结构有利于公司的权力制衡，有利于建立规范的公司治理结构。资金来源可以有以下渠道，管理层和职工自筹;银行贷款;信托公司委托贷款;其他股东借款等。持股形式：①自然人直接持股;②职工持股会间接持股;③工会间接持股;④信托公司间接持股;⑤投资公司间接持股。