签了入职合同第二天不想去了可以吗-法师兄

签了入职合同第二天不想去了可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-25 02:19:30 166 人看过

一、签了入职合同第二天不想去了可以吗

一般情况下，在签署劳动合同时，员工未经批准不得擅自离开。

若贸然离去，企业有权按照合同条款采取相应措施，如向您追索违约金，严重者甚至可能对您今后寻找新的职业遭遇负面影响。

根据我国《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者若欲辞去现有职务，必须提前三十日以书面形式告知用人单位，从而实现劳动合同的合法解除。

若劳动者处于试用期阶段，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。

鉴于刚刚签订的合同通常涵盖试用期，故建议您提前三天向用人单位递交书面辞职申请，并按程序完成离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职单算劳务合同吗

鉴于入职表格并非正式的劳动合同，因此当员工正式加入企业之后，单位应在法定时限内履行签署书面劳动合同之义务。

而劳动合同的相关条款应当包括但不限于以下要点：首先是关于用人单位的相关信息，如其全称、经营场所以及合法代表人或主要负责人士；其次是关于员工自身概况的说明，如姓名、身份证号及居住地址等详细资料；再者，需明确劳动合同的执行期限；接着要明确双方的工作职责范围和工作场所位置；紧接着需要列明工作时长和相应的休息日安排；最后还要确定薪资待遇方面的权责关系，同时也不能忽略社会保险费用如何支付以及劳动安全卫生状况和职业危害的预防措施；另外还有一些法律法规规定应该纳入到劳动合同中的相关事宜。

除了上述必要条款之外，用人单位和员工有权就试用期长短、培训条件、保密责任、补充保险和福利待遇等诸多事项进行具体商定。

《劳动合同法》第三十七条

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