伤残赔偿跟责任划分有关系吗-法师兄

伤残赔偿跟责任划分有关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-08 20:42:39 320 人看过

一、伤残赔偿跟责任划分有关系吗

在交通事故中，伤残赔偿额度与责任划分密切相关。根据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门负责确定当事人责任。

责任的确定依据包括：当事人行为对事故的影响、过错的严重程度，以及是否存在故意行为。

例如，若一方全责，则其承担全部赔偿；若双方有责，责任将依过错比例分摊。

交通警察在调解损害赔偿时，将遵循一系列程序，包括：

1．告知权利义务；

2．听取双方陈述；

3．根据事故认定书确定责任；

4．计算赔偿金额；

5．确定赔偿的履行方式和期限。

这些程序确保了赔偿的公正性和合理性，保险公司也会在此框架内进行赔偿。

二、法律规定的责任确定

《道路交通事故处理程序规定》第六十条和第九十一条详细规定了责任的确定方式和赔偿流程。这些条款确保交通事故责任的公正评定和赔偿的合理执行。

具体来说，责任的划分涉及全责、主要责任、同等责任及次要责任的区分；而赔偿则涵盖人身损害和财产损失的计算，依据相关法律法规执行。

这些法律条文为交通事故的责任划分和伤残赔偿提供了明确的操作指南，确保受害人能获得相应的法律保护和经济补偿。

三、赔偿计算与执行

在交通事故中，伤残赔偿的计算和执行是一个详细而复杂的过程。

赔偿的计算既要考虑人身伤害的严重程度，也要参考财产损失的实际价值。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和其他相关规定为赔偿数额的确定提供了依据。

赔偿的履行方式及期限，同样需要根据事故的具体情况和相关法律法规来确定，保障受害人的合法权益。

《道路交通事故处理程序规定》第六十条

《道路交通事故处理程序规定》第九十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

损害赔偿
劳务关系人身损害赔偿是否划分责任

劳务关系不能认定为工伤工亡。建议你向交通事故主责方索赔，如果用人单位存在过错，也可以要去其承担补充责任。一、怎么认定劳务关系劳务关系主要有以下特征：1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其

2023-02-25

407人看过
离婚诉讼
分手对方自残跟我有关系吗

看具体情况，看你有没有先行行为引起的救助义务。如没有，则不负责任。一、结婚中妻见死不救致夫死亡的行为应如何定性具体看情况的，如果行为人企图通过遗弃达到逃避或向他人转嫁本由自己承担的扶养义务的目的，则其行为构成遗弃罪；如果行为人遗弃的目的就是为了使没有独立生活能力的人处于他人无法救助的境地而致使其死亡，那么就应该构成故意杀人罪。二、从事实上如何判断感情是否破裂法院判决离婚要根据具体情况综合分析。主要包括为以下五点：1、夫妻双方的婚姻基础；2、夫妻双方的婚后感情；3、看离婚原因，要去伪存真，找到离婚的真实原因；4、看离婚时夫妻关系的现状；5、离婚诉讼过程中要看有没有有和好的可能。法院判决离婚主要是从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系来看。三、赶妻子出门算不算遗弃罪赶妻子出门情节恶劣的算遗弃罪。1、遗弃罪是指负有扶养义务的人，对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人实施拒绝扶养，情节恶

2023-04-07

291人看过
交强险
交强险责任划分与赔偿金有关系吗，交通事故责任认定原则

一、交强险责任划分与赔偿金有关系吗交强险责任划分与赔偿金有关系。如果没有责任，交强险是不需要赔偿的。交强险的赔偿与责任大小没有关系。只要有责任，无论责任大小，赔偿的数额都是一样的。二、交通事故责任认定原则交通事故责任认定原则如下：1.行为责任原则如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。2.因果关系原则认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。3.路权原则路权原则即各行其道原则。4.安全原则包括合理避让原则、合理操作原则。5.结果责任原则行为人的行为虽未造成交通事故的发生，但加重了事故后果，应负事故责任。6.事故认定书审查原则包括全面审查的原则、质证原则、不对等原则。三、交强险责任划分怎么赔偿交强险责任划分的赔偿标准如下：单方全责：全责方承担无责方损失，人

2023-06-24

148人看过
法律综合知识
交通伤残鉴定赔偿金是不是按责任划分赔偿

一、交通伤残鉴定赔偿金是不是按责任划分赔偿鉴定人先垫付，有责任方最后承担。根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿1、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％，十级伤残乘以10％．2、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。二、交通事故伤残鉴定赔偿标准：《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每

2021-10-19

388人看过

法律综合知识
有雇佣关系牵不牵扯责任划分，雇佣关系能申请工伤吗

一、有雇佣关系牵不牵扯责任划分雇员遭受人身损害的，会牵扯到责任的划分，划分责任后才能确定损害责任由谁承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应

2024-01-24

142人看过
法律综合知识
2024工伤者和赔偿单位有责任划分吗

一、工伤者和赔偿单位有责任划分吗构成工伤的，由用人单位和工伤保险共同承担责任。所以工伤没有责任的划分。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二

2024-03-24

156人看过
仲裁时效
如何划分劳务关系跟劳动关系？

(一)适用法律不同劳务关系由民法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自

2023-06-26

202人看过
残疾证
残疾证和工伤赔偿有关系吗

没有关系，残疾证不能用于工伤赔偿中，工伤赔偿标准需根据劳动能力鉴定结论确定。劳动能力鉴定结论，工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内（必要时会延长三十日内）作出鉴定结论。一、没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的，伤残鉴定，是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定，未经工伤认定，是否工伤没有从法律上得到确认，不可以进行伤残鉴定。工伤做伤残鉴定的方式如下：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提

2023-03-18

134人看过

法律综合知识
打架责任划分与人多人少有关系吗？

一、打架责任划分与人多人少有关系吗？有关系，但是打架责任一般按照各自造成的伤害后果划分。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据《治安管理处罚法》或者《刑法》定罪处罚。《治安管理处罚法》规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架涉嫌聚众斗殴罪的怎么判刑？根据规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；

2024-02-04

64人看过
交通事故责任划分
交通事故责任划分出来给申报工伤有关系吗

一、责任划分出来给申报工伤有关系吗劳动者上下班发生交通事故的，交通事故责任划分和工伤认定有关系的，如果承担主要以上责任，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、交通事故责任该如何划分根据《道路交通事故处理程序规定》的规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，将交通事故责任

2023-06-21

488人看过
交通事故伤残鉴定
车祸鉴定伤残跟车主有关系吗

需要结合案件情况具体分析，如果车主是肇事者，肯定有关；不是的，需要分情况：车主有过错则需要承担责任，便与之有关系。如果被起诉，建议委托律师及时介入，协商不成引导对方通过法律途径解决。律师通过搜集相关证据，并且梳理、审核对方提供的证据。一、车祸伤残鉴定程序1、伤残鉴定分两种：精神鉴定、肢体鉴定。另外还有一个三期鉴定，即误工期、营养期、护理期的鉴定。上海精神鉴定费用一般是2400元，肢体鉴定一般是1800元，三期鉴定一般是800元。2、交通事故发生后，伤残鉴定之前需要去处理交通事故的交警队拿一个交通事故伤残鉴定委托书。3、如果不愿意采用以上方式，还可以先就交通事故案件起诉立案，不计算具体赔偿数额，然后请求法院出具交通事故伤残鉴定委托书，也可以去做伤残鉴定。4、肢体鉴定时间一般是受伤3个月后去做，精神鉴定一般是受伤6个月后去做，具体根据受伤者恢复情况。5、经过法院委托的鉴定一般不会被推翻，如果是

2023-03-02

64人看过
法律综合知识
交通事故责任认定跟赔偿的关系有什么

交通事故责任认定书中划分的责任不完全等同于法院赔偿责任的划分，但一般情况下，事故责任划分却是确定赔偿责任的重要依据。无相反证据或者特殊情况，交通事故责任认定书在民事诉讼过程中，能够直接有效的影响到法院审理判决。交通事故认定书是公安机关处理交通事故，作出行政决定所依据的主要证据，虽然可以在民事诉讼中作为证据使用；但由于交通事故认定结论的依据是相应行政法规，运用的归责原则具有特殊性，与民事诉讼中关于侵权行为认定的法律依据、归责原则有所区别。交通事故责任不完全等同于民事法律赔偿责任，因此，交通事故认定书不能作为民事侵权损害赔偿案件责任分配的唯一依据。行为人在侵权行为中的过错程度，应当结合案件实际情况，根据民事诉讼的归责原则进行综合认定。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔

2024-05-02

373人看过

保险费
工伤赔偿责任认定与划分

工伤赔偿责任分为两种情况：参加工伤保险和没有参加工伤保险。参加工伤保险由工伤保险及用人单位按照规定进行承担，而没有参加工伤保险的则由用人单位进行承担。根据国家规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同意的工作都是属于工伤。工伤赔偿责任可以分为两种情况：一是参加工伤保险，二是没有参加工伤保险。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担；如果职工没有参加工伤保险，则所有的赔偿责任都由用人单位进行承担。根据国家的规定，执行日常的工作和企业行政方面临时所指定或者同意的工作都是属于工伤。工伤认定：日常/企业临时指定工作与工伤责任工伤认定是企业应当履行的社会责任，也是维护劳动者权益的重要保障。在工伤认定过程中，日常/企业临时指定工作与工伤责任的关系备受关注。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当对职工在工作期间遭受的事故伤害或者患职业病进行认定为工伤或者视同工伤。但是，一些企业

2023-08-25

460人看过
工伤保险
有雇佣关系牵不牵扯责任划分

雇员遭受人身损害的，会牵扯到责任的划分，划分责任后才能确定损害责任由谁承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇

2023-02-13

116人看过