民事案件除有特殊规定外，一般应适用，“谁主张、谁举证”的证据规则。

“谁主张，谁举证”是举证责任分配的一般规则，但仅仅是一般性原则，并不能适用于所有案件，因此，才有举证责任倒置和法院调查取证等制度的补充。我国设置举证责任分配制度的目的，就是为了保障诉讼的公平、公正和效率，最大限度的让法律事实符合客观事实。因此，涉及家庭暴力的离婚案件，应根据其特点和规律分配举证责任，这不仅更有利于查明案件的事实，取得更好的社会效果，提高司法的公信力，同时，也不违反现行法律规定，并符合民事案件“优势证据”规则。

一、解除劳动合同举证责任规定是什么

解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该解释突破了传统“谁主张谁举证”的证据规则，这一司法原则对正确处理所有类型的劳动争议都应适用。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，根据司法解释的规定和精神，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。

二、举证责任承担主体是什么？

要具体的案件来定夺的，有的案件需要举证，而有些大家都知道的事实或者自然的规定或者法院已经认定的事实等等，都不需要举证，举证的责任不同的案件有不同的举证责任，在法庭上任何的举证或者其他行为，都需要在基于事实进行，否则不仅维权得到的可能还是法律的制裁。

举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。

根据最高人民法院的规定，下列事实当事人无需举证：

(1)众所周知的事实；

(2)自然规律及定理；

(3)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；

(4)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；

(5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；

(6)已为有效公证文书所证明的事实。

上述(1)、(3)、(4)、(5)、(6)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

在民事诉讼中，在举证原则方面以“谁主张谁举证”原则为主，举证责任倒置原则为辅。也就是说。在通常情况下，不管是原告还是被告，只要提出了一定主张，该当事人就要承担相应的举证责任，但是，对有的主张，法律明确规定应当由对方当事人承担举证责任。对没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人要承担不利后果。但是，因客观原因不能自行收集的证据，当事人可申请人民法院调查收集。

根据有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。