劳动合同续订书具有法律效力吗？-法师兄

劳动合同续订书具有法律效力吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 20:50:58 196 人看过

如果当事人依法签订劳动合同续订书的，有法律效力。一般只要签劳动合同续订书时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，并且在自愿的情况下签订，合同的内容也符合法律法规的规定，就是有效的。

一、试用期第一天可以签合同吗

在试用期内可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

二、婚内的协议是否有法律效力

一般来说，婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的。具体来说，有这样几种条件：1、签订协议的双方必须是具有完全民事行为能力的；2、协议必须是双方真实意思的表示，也就是说双方是在完全自愿的情况下签订的；3、协议的内容不能违反国家相关的法律规定，也不能损害其他第三方的利益，更不能违反“公序良俗”。根据《民法典》第一千零六十五条第二款规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

三、离婚协议自己书写有效吗

离婚协议自己书写有效，但应当具备以下条件：

1、协议离婚的双方当事人已在民政局办理离婚手续，领取了离婚证；

2、离婚协议的内容符合法律规定，并没有违反法律法规的强制性规定；

3、在领取离婚证以后，离婚协议生效；

4、离婚协议双方当事人必须是完全民事行为能力人。

根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚手续相关文章

合同期限
劳动合同的订立时间，劳动合同有什么法律效力

试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立原则是什么1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到

2023-07-23

281人看过
法律综合知识
具有法律效力．的劳动合同怎么办

一、具有法律效力．的劳动合同怎么办飞单行为，是指银行某些工作人员与外部人员相互勾结，在未经银行授权以及未签订代销协议的情况下，擅自销售并非由本行自主发行的理财产品，或者是非本行授权的第三方机构所提供的各类理财产品，这种行为如果涉及资金数额较大，则有可能被认定为非法集资罪，属于典型的经济犯罪之一。《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。二、具有法律效力的合同是什么样的合同要想具有法律效力，必须具备法定要

2024-04-07

220人看过
结婚登记
订婚是否具有法律效力，订婚有法律效力吗

订婚不具有法律效力，只有结婚登记后婚姻关系才具有法律效力。订婚不是结婚的必经程序，男女双方确立夫妻关系，完全以他们在婚姻登记机关的登记行为及结婚证书为依据。一、订婚了是否属于夫妻订婚不是夫妻，经婚姻登记机关登记结婚才是夫妻。订婚在法律上是一种契约行为。这是一种身份契约。这种身份合同具有以下特点：婚约的订立不能代表婚约，必须男女双方达成协议才能成立。只有具有法定订婚能力的人才能从事订婚。订婚能力的定义是以年龄为基础的：男满22岁，女满20岁就有订婚能力。婚约不得强制执行。虽然婚约应该遵守，但也应该遵守男女双方的意愿。一方不能履行的，不能强制执行。二、新法律订婚后男方退婚怎么办1、订婚是指男女双方以将来结婚为目的而作的事先约定，不具有法律效力。2、订婚后给对方的金首饰、彩礼等，通过双方自行协商，调解或诉讼解决。女方不愿主动退还，则可通过进行调解或向法院起诉要求返还财物。如果男方自愿赠送，不予返

2023-04-04

312人看过
法律综合知识
劳动合同续订书等同于劳动合同吗

一、劳动合同续订书等同于劳动合同吗劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、离职证明和解除劳动合同协议书一样吗离职证明和解除劳动合同协议书不一样。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2024-01-18

317人看过

法律综合知识
劳动合同法口头订立有法律效力吗，有没有法律依据

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果只是口头约定，无法保证双方能够按照约定的履行，同时如果出现纠纷，很难举证。关于劳动合同的法律规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法

2024-05-08

324人看过
法律综合知识
12岁签订合同具有没有法律效力

一、12岁签订合同具有没有法律效力8－18周岁以下的未成年人属于限制民事行为能力人，从事与其行为能力相应当的民事行为；是需要法定代理人的追认的，其他与其行为能力不相称的民事行为，则需要法定代理人代为行使。孩子名义签合同的话，当然属于与其行为能力不相称的行为，需要法定代理人办理，这个时候，合同的一方当事人应当是女儿和父母，最后由父母签字确认就可以。《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。二、代理人越权签订的合同具有没有法律效力越权代理签订的合同是效力待定合同，其效力最终走向为：1、行为人超越代理权实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，合同无效。2、行为人虽然超越代理权实施代理行为，但是经被代理人追认的，对被代理人发

2024-01-14

423人看过
履行劳动合同
劳动合同的法律效力具体体现

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2023-06-05

129人看过
试用期
试用期无效的订立合同具有法律效力吗

试用期不合法，合同有效。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。订立合同的合理的方式要咋样理解订立

2023-08-06

454人看过

无名合同
就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力

一、就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力1、就业协议书与劳动合同具有同等的法律效力。就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单

2023-08-08

328人看过
法律综合知识
劳务协议是否具有劳动合同的法律效力

一、劳务协议是否具有劳动合同的法律效力劳务协议有法律效力。劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务协议和劳动合同的区别是有哪些劳务协议和劳动合同的区别如下：1．两者的法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据；2．合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；3．合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一

2023-12-31

129人看过
合同期限
虚报工作经历签订的劳动合同是否具有法律效力

【活动流程】赵先生于2015年4月13日加入广州一家金属制品有限公司（以下简称“金属制品公司”）。他的工作是生产部的冲压工程师。双方依法签订劳动合同，合同期限为2015年4月13日至2016年4月12日。后来，金属制品公司发现赵先生提供虚假的工作资格，并采取欺诈手段欺骗金属制品公司雇用他并与他签订劳动合同。现在金属制品公司计划书面通知赵先生劳动合同无效。该索赔是否成立[律师声明]依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方劳动合同的效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险等手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效赵先生在本案中是否犯有欺诈罪取决于赵先生是否故意向金属制品公司提供虚假信息，以及虚假信息是否对双方签订劳动合同起决定性作用。赵先生在简历中谎报了三年的工作经验，但金属制品公

2023-05-07

412人看过
合同成立条件
在校生签订的劳动合同有没有法律效力

有法律效力。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可见，在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国《劳动合同法》以及《劳动法》都没有将在校生排除在劳动者范围之外，《劳动法》规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这只是对未成年劳动者的保护。而一般在校生会在社会上进行工作都是作为大学生进行初步的工作实践，其年龄条件是符合规定的。同时，因为很多在校生以寒暑假时间进行工作，在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽

2023-06-01

227人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同法律效力怎样判？

不签订劳动合同会出现下列法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。每月的双倍工资不得超过十一个月。单位不签订劳动合同违法吗用人单位不与劳动者签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

2023-07-29

486人看过
合同条款
如果和公司签订的劳动合同违背劳动法，有法律效力吗

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金，生死病老都与企业无关等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及

2023-06-27

183人看过